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各有關(guān)單位：
“十三五”開局之年，在此新形勢(shì)下，節(jié)能減排面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，提出更高的要求和任務(wù)。按照已經(jīng)公布的有關(guān)文件將繼續(xù)深入和落實(shí)，如：實(shí)行重點(diǎn)耗能企業(yè)能源審計(jì)和能源利用狀況及公告制度；對(duì)未完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任任務(wù)的，強(qiáng)制實(shí)行“能源審計(jì)”要求；落實(shí)國(guó)家發(fā)改委與國(guó)家認(rèn)監(jiān)委《關(guān)于加強(qiáng)萬家企業(yè)能源管理體系建設(shè)工作的通知》（發(fā)改環(huán)資〔2012〕3787號(hào)）、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委與國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于聯(lián)合發(fā)布能源管理體系認(rèn)證規(guī)則的公告》（2014年第21號(hào)）等文件要求，推動(dòng)重點(diǎn)用能單位建立健全能源管理體系；持續(xù)改進(jìn)節(jié)能減排管理，不斷提高能源利用效率。依據(jù)《節(jié)約能源法》設(shè)立能源管理崗位的規(guī)定；進(jìn)一步落實(shí)*《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》人才培訓(xùn)的要求；以及《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)實(shí)施方案》的要求，重點(diǎn)用能單位需設(shè)立能源管理崗位，聘請(qǐng)具備符合條件的能源管理人員。節(jié)能服務(wù)公司為用能單位尋找節(jié)能潛力，合理開展節(jié)能規(guī)劃，未來將需要大量能源管理師和能源審計(jì)師，為幫助企業(yè)建立能源管理體系和能源管理人員具備相應(yīng)資格條件，提高節(jié)能公司員工服務(wù)能力；為有志于從事節(jié)能減排的人員盡早符合節(jié)能崗位工作的條件，我中心決定舉辦“高級(jí)能源管理師和高級(jí)能源審計(jì)師崗位培訓(xùn)班”?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)對(duì)象
企事業(yè)單位負(fù)責(zé)節(jié)能減排、能源管理人員、標(biāo)準(zhǔn)化體系管理人員、生產(chǎn)/技術(shù)/運(yùn)行等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員；
節(jié)能服務(wù)公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人和相關(guān)業(yè)務(wù)人員；
涉及節(jié)能管理、咨詢、研究、服務(wù)及第三方機(jī)構(gòu)等相關(guān)人員；
各級(jí)政府負(fù)責(zé)節(jié)能和綜合利用工作的領(lǐng)導(dǎo)及管理人員；
希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)能源管理知識(shí)，提高能源管理專長(zhǎng)的單位及個(gè)人均可報(bào)名參加學(xué)習(xí)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）“十三五”能源與環(huán)境及氣候規(guī)劃簡(jiǎn)介
（二）能源管理方法學(xué)
1、節(jié)能途徑、企業(yè)能源管理基本內(nèi)容；
2、企業(yè)能源管理方法；
3、能源管理信息系統(tǒng)及能管中心；
4、企業(yè)能源利用分析報(bào)告編制。
（三）能源管理體系概述
1、能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)GB/23331—2012/ISO50001:2011重點(diǎn)解析；
2、實(shí)施能源管理體系的作用和意義；
3、能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)建立的理論基礎(chǔ)；
4、標(biāo)準(zhǔn)適用范圍和定義標(biāo)準(zhǔn)條款及其特點(diǎn)的說明；
5、能源管理體系建立和實(shí)施運(yùn)行；
6、能源管理體系案例分析；
7、能源管理體系審核。
（四）節(jié)能量的確定及測(cè)量和驗(yàn)證
1、企業(yè)綜合能耗、產(chǎn)值能耗和產(chǎn)品能耗的計(jì)算方法；
2、企業(yè)節(jié)能量的計(jì)算方法；
3、新國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《節(jié)能量測(cè)量和驗(yàn)證技術(shù)通則》解讀；
4、節(jié)能量審核報(bào)告編制；
（五）節(jié)能評(píng)估
1、節(jié)能評(píng)估和審查的主要內(nèi)容和方法；
2、節(jié)能評(píng)估和審查的依據(jù)和程序；
3、節(jié)能評(píng)估的深度要求；
4、節(jié)能評(píng)估報(bào)告編寫及評(píng)審要求；
5、相關(guān)案例介紹。
（六）能效對(duì)標(biāo)
1、能效對(duì)標(biāo)與標(biāo)桿管理；
2、能效對(duì)標(biāo)的方法與步驟；
3、能效對(duì)標(biāo)與節(jié)能管理系統(tǒng)的融合。
（七）合同能源管理
1、合同能源管理機(jī)制及節(jié)能服務(wù)公司的發(fā)展；
2、合同能源管理的性質(zhì)和模式；
3、合同能源管理機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)；
4、節(jié)能服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)模式與業(yè)務(wù)流程；
5、合同能源管理項(xiàng)目的合同及其管理；
6、合同能源管理主要項(xiàng)目案例；
7、國(guó)家有關(guān)合同能源管理項(xiàng)目的財(cái)政和稅務(wù)優(yōu)惠政策。
（八）能源審計(jì)
1、能源計(jì)量和能源統(tǒng)計(jì)；
2、能源審計(jì)的目的、作用、依據(jù)；
3、企業(yè)能源審計(jì)的內(nèi)容、方法、程序；
4、能源審計(jì)報(bào)告；
5、能源審計(jì)相關(guān)案例。
（九）節(jié)能規(guī)劃
1、節(jié)能規(guī)劃編制的目的和意義及基本要求；
2、企業(yè)節(jié)能規(guī)劃編制步驟及內(nèi)容與相關(guān)案例；
（十）節(jié)能技術(shù)甄選
發(fā)改委推薦的部分節(jié)能技術(shù)介紹。
三、培訓(xùn)目的
為企事業(yè)及公用單位培養(yǎng)合格的能源管理人員；
為節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)提高節(jié)能服務(wù)能力；
為政府部門節(jié)能管理負(fù)責(zé)人提供專業(yè)支持，提高管理水平；
為有志于從事節(jié)能工作的人員早日具備資格條件。