用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩
講師：趙明哲 瀏覽次數(shù)：2596
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員· 招聘主管
培訓講師：趙明哲
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
hr中的excel應用課程
適合人群
各行各業(yè)從事HR的人群，使用過HR相關表格
課程大綱
第一部分 EXCEL與招聘
招聘往往是存儲信息量*的，每天幾十個人的招聘或者幾百個人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章，有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實能幫HR在工作中做出很多的決策和引導
1、 3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報告
2、 美化你的數(shù)據(jù)報告
3、 利用HR招聘臺賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型
4、 EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總
5、 五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想
A、通過HR臺賬跟蹤招聘未果原因
B、通過HR臺賬分析招聘入離職原因
C、通過HR臺賬招聘與渠道的關系
D、用HR臺賬自動匯總出周報/月報并加以分析
E、自動拆分部門的招聘信息
6、 條件格式與數(shù)據(jù)有效性時時快速查看招聘狀態(tài)
第二部分 EXCEL與 員工關系
員工關系里邊的臺賬主要是存儲一個員工的相關信息以及勞動合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL解決勞動合同*的一部分就是合同到期日期的提醒。
1、 針對身份號中的有效信息，進行的自動化
A、通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動算出戶籍
B、通過截取類函數(shù)與合并，自動算出出生年月日
C、通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動算出年齡
D、通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，余數(shù)函數(shù)，自動算出性別
2、 根據(jù)入職日期，進行的自動化
A、通過日期類函數(shù)，自動算出司齡
B、通過日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動算出年假天數(shù)
C、通過日期類函數(shù)自動算出合同到期日期（三種情況）
D、通過日期處理類函數(shù)與全舍函數(shù)，自動算出年假
3、 條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動標注合同到期
4、三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關系數(shù)據(jù)決策的思想
A、通過戶籍，制定招聘策略
B、通過年齡，制定企業(yè)文化策略
C、通過性別，降低公司成本，提高留存率
5、利用數(shù)據(jù)有效性規(guī)范輸入內(nèi)容，防止出現(xiàn)輸入錯誤
第三部分 EXCEL與 薪酬績效
薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例
1、 VLOOKUP函數(shù)如何計算
2、 VLOOKUP函數(shù)8種V不出來的原因
3、 用四舍五入函數(shù)解決薪資對不上的問題
4、 利用條件求和類函數(shù)算每個部門的工資情況
5、 利用條件判斷類函數(shù)來如何計算個人所得稅
6、 利用條件判斷類函數(shù)算KPI與獎金關系
7、 利用薪酬的常見案例分析
A、通過薪酬，分析公司薪酬是否合理
B、通過散點圖，反推下一年的獎金池
第四部分 對談圖色變說*
圖表是每一個HR都經(jīng)常需要使用的，在做匯報，調(diào)研，分析的報告時往往可以很直觀的，但是很多HR不知道如何去選圖表，不知道如何做的更專業(yè)。此部分是解決此類問題
1、16字箴言讓你選對圖表
2、確定創(chuàng)建圖表的目的性
3、圖表的九大細節(jié)決定了圖表的成敗
4、讓四大基礎圖表（柱形/條形/折現(xiàn)/餅型）看起來更專業(yè)
5、復合型圖表讓數(shù)據(jù)華麗轉(zhuǎn)身
6、缺失性圖表的直觀表達與抓人眼球
7、帕累托圖如何建立與完成的
hr中的excel應用課程
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/243591.html
