如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 ——OKR敏捷績效管理落地實務(wù)
講師：王萬多 瀏覽次數(shù)：2592
課程描述INTRODUCTION
· 董事長· 總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工
培訓(xùn)講師：王萬多
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
okr敏捷績效管理培訓(xùn)
【課程背景】
面對對企業(yè)日益面臨的競爭壓力、員工的工作觀念的挑戰(zhàn)，全球企業(yè)對OKR的關(guān)注度與日俱增，中國企業(yè)也意識到先進(jìn)管理體系的升級迭代至關(guān)重要，而OKR引入中的國時間較短，在實施過程中難免會遇到問題，諸如：
如何更好地將OKR集成到企業(yè)現(xiàn)有的績效評估體系中？
如何確保OKR由高管團(tuán)隊來領(lǐng)導(dǎo)，而不僅僅是HR等職能部門自己的事？
在KPI已經(jīng)應(yīng)用多年的背景下，怎樣才能更好地實施OKR？
可以使用哪些同時支持中英文語境的軟件來跟蹤和監(jiān)控OKR？……
此時，如何學(xué)習(xí)和徹底理解OKR管理方法，如何適用于中國企業(yè)的運用手段就需要我們深入探討了，
王老師用一天的時間分享，將多年咨詢輔導(dǎo)百余家企業(yè)績效管理技巧及對OKR的研究與實踐經(jīng)驗分享給大家，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長，共同成就的目的。
【課程收益】
掌握OKR理論體系知識
掌握OKR落地方法和工具
提升員工積極性，讓員工自動自發(fā)的工作
激活企業(yè)新的增長點和源動力。
【課程特色】
知到：用故事的方式現(xiàn)場實例分析與問題討論
得到：用咨詢的方式現(xiàn)場練習(xí)與撰寫方案
做到：用輔導(dǎo)的方式課后實戰(zhàn)與持續(xù)提高
【課程對象】
董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等管理者及必要的基層員工。
【課程大綱】
一、 為什么企業(yè)需要OKR敏捷績效管理——升級、創(chuàng)新績效管理的新選擇
1、 OKR的基本思想
OKR是什么？
OKR是結(jié)構(gòu)化的目標(biāo)設(shè)定系統(tǒng)
OKR是聚焦思維
OKR是敏捷工作法
OKR是一種成長型思維
【案例分析】*英特爾公司是如何成功應(yīng)用OKR的？
2、 OKR與KPI的關(guān)系
OKR與KPI的本質(zhì)關(guān)系
OKR與KPI目標(biāo)管理的關(guān)系
OKR與KPI過程控制的關(guān)系
OKR與KPI結(jié)果的不同
【案例分析】OKR與KPI的不同驅(qū)動方式——驢子論？
3、 如何從KPI過渡到OKR
變更部門或崗位確定
區(qū)別KPI目標(biāo)管理與OKR目標(biāo)管理
從KPI中提取KR
嚴(yán)格按OKR要求執(zhí)行
不同部門或崗位KPI與OKR的并行應(yīng)用
二、 OKR都有哪些基本要求？——萬事萬物都有法
1、 指標(biāo)設(shè)計原則
考核周期
指標(biāo)數(shù)量
富有挑戰(zhàn)
權(quán)重
制定方式
評分方法
持續(xù)跟蹤
與薪酬脫離
2、 公開透明原則
公開透明的價值
公開透明的操作原則
公開透明的形式
【案例分析】谷歌公司遇見OKR，這是一種完美的組合
三、 OKR中目標(biāo)(objectives)要如何設(shè)計？——目標(biāo)是一切的根源
1、 OKR目標(biāo)制定的思路
以洞察為基礎(chǔ)
擇優(yōu)先事項，確定目標(biāo)
對照目標(biāo)，確定關(guān)鍵結(jié)果
檢查OKR目標(biāo)
2、 OKR目標(biāo)確定
公司目標(biāo)層次
公司使命的制定
公司愿景的制定
【案例分析】阿里巴巴的使命與愿景分析？
BSC確定目標(biāo)
部門與員工目標(biāo)的確定
基于KPI的目標(biāo)思考
目標(biāo)分類
3、 OKR目標(biāo)撰寫
目標(biāo)模型公式
好目標(biāo)的特征
【案例分析】聚焦：*Remind教育集團(tuán)的故事
四、 OKR中的關(guān)鍵結(jié)果(key results)又是如何設(shè)計？——結(jié)果是不懈的追求
1、 確定關(guān)鍵結(jié)果
關(guān)鍵結(jié)果制定思路
關(guān)鍵結(jié)果制定的方式
關(guān)鍵結(jié)果制定的類型
OKRT關(guān)鍵結(jié)果任務(wù)
2、 撰寫關(guān)鍵結(jié)果
關(guān)鍵結(jié)果撰寫公式
好的關(guān)鍵結(jié)果特征
【案例分析】Nuna醫(yī)療科技公司的故事
五、 OKR的如何檢查與實施？——執(zhí)行是不變的真理
1、 OKR的檢查與實施總流程
2、 OKR的檢查與實施過程
制定公司年度戰(zhàn)略O(shè)KR
確定關(guān)鍵OKR
制定團(tuán)隊季度OKR
制定員工季度OKR
OKR共識會
更新發(fā)布OKR
日會、周會、月會
OKR評分
OKR復(fù)盤會
【案例分析】跟蹤：蓋茨基金會的故事
六、 如何保證OKR的持續(xù)效果？——溝通是持續(xù)的保障
1、 CFR與持續(xù)的績效管理
對話（Conversation）
反饋（Feedback）
認(rèn)可（Recognition）
2、 實施OKR的四類八種激勵措施
鼓勵OKR推動的激勵措施
鼓勵團(tuán)隊協(xié)作的激勵措施
鼓勵責(zé)任承諾的激勵措施
鼓勵創(chuàng)新突破的激勵措施
3、 建立全面認(rèn)可體系
年度頒獎活動
季度獎勵
及時認(rèn)可
【案例分析】Pact國際貿(mào)易與發(fā)展機構(gòu)是如何持續(xù)OKR績效管理
okr敏捷績效管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/253751.html
