无码任你躁久久久久久久,亚洲av网站,熟妇人妻久久中文字幕,久久精品国产亚洲av麻豆网站

【課程五大特點(diǎn)】

1、咨詢(xún)式授課：咨詢(xún)師背景的講師，對(duì)于管理問(wèn)題分析深刻、切中要害、入木三分；

2、課程氛圍活躍：講師妙語(yǔ)連珠，有問(wèn)有答，課堂氛圍活躍，寓教于樂(lè)；

3、互動(dòng)體驗(yàn)式：現(xiàn)場(chǎng)穿插管理游戲和情境模擬，讓學(xué)員在體驗(yàn)中領(lǐng)悟管理精髓；

4、PK競(jìng)爭(zhēng)模式：分組PK激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)員參與度，有效激活學(xué)習(xí)熱情；

5、可操作落地：有理論、有工具，現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)式輔導(dǎo)，保證大家學(xué)以致用。

【課程中的六大思維、十大工具】

六大思維：成就思維、客戶(hù)思維、目標(biāo)第一思維、角色互換思維、期望管理思維、以人文本思維；

十大工具：周報(bào)周計(jì)劃工具、質(zhì)詢(xún)會(huì)工具、改進(jìn)會(huì)工具、5WHY分析法、感情存款工具、企業(yè)之最工具、YCYA工具、SOP工具、時(shí)間管理工具、品牌積分工具

【課程收益】

1. 幫助學(xué)員了解管理人員應(yīng)有的正確觀念和心態(tài)、角色定位；

2. 幫助學(xué)員掌握目標(biāo)、計(jì)劃、執(zhí)行、控制等基本管理技能；

3. 幫助學(xué)員學(xué)習(xí)有效授權(quán)、激勵(lì)的技巧與方法；

4. 幫助學(xué)員掌握如何與上司、同事和下屬進(jìn)行有效的溝通；

5. 幫助學(xué)員學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)部門(mén)的關(guān)系、建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；

6. 幫助學(xué)員找到指導(dǎo)和培育部屬的有效方法；

7. 幫助學(xué)員掌握時(shí)間運(yùn)籌方法，提高工作效率；

8. 提高中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力。

第一講：管理的價(jià)值與任務(wù)分析

一、管理的基礎(chǔ)與原則

二、管理的三項(xiàng)任務(wù)

三、管理者的五項(xiàng)基本作業(yè)

第二講：正本清源－中層管理的角色認(rèn)知

一、何為不稱(chēng)職的管理者

二、中層管理者的思維轉(zhuǎn)變

三、中層管理者的角色定位

四、優(yōu)秀企業(yè)“新中層”的角色定位

第三講：協(xié)助上司完成組織的任務(wù)－目標(biāo)管理與工作控制

一、確定目標(biāo)的三個(gè)關(guān)鍵步驟

二、目標(biāo)與計(jì)劃管理

三、如何利用4R循環(huán)有效委派任務(wù)

1、R1：結(jié)果定義清楚：心中有結(jié)果，執(zhí)行有效果！

2、R2：一對(duì)一責(zé)任：千金重?fù)?dān)眾人挑，人人頭上有指標(biāo)！

3、R3：過(guò)程檢查：你越相信誰(shuí)，就越要檢查誰(shuí)！

4、R4：即時(shí)激勵(lì)：立刻獎(jiǎng)罰才有真正的執(zhí)行力。

第四講：動(dòng)員下屬為你完成工作－授權(quán)與激勵(lì)技巧

一、有效授權(quán)——給下屬足夠的空間

1、授權(quán)的內(nèi)涵與準(zhǔn)則

2、授權(quán)的要點(diǎn)

3、有效授權(quán)八個(gè)指導(dǎo)原則

4、授權(quán)的要點(diǎn)與流程

二、員工激勵(lì)技巧

1、激勵(lì)的五項(xiàng)理論

2、有效激勵(lì)員工的方法和藝術(shù)

3、贊賞的藝術(shù)——零成本激勵(lì)技巧

三、部屬培育與啟發(fā)技巧

1、部屬培育的重要性

2、工作教導(dǎo)的要點(diǎn)與步驟

3、部屬培育的基本步驟

第五講：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的核心－溝通技巧

一、管理溝通的價(jià)值

二、溝通的兩大目的

三、影響溝通的四大因素

四、有效溝通的四大原則

五、表達(dá)、傾聽(tīng)與反饋技巧

第六講：成就卓越管理人生的必備技巧－問(wèn)題分析與決策

一、問(wèn)題意識(shí)與問(wèn)題解決

1、認(rèn)識(shí)問(wèn)題：目標(biāo)與現(xiàn)狀的差距

2、問(wèn)題的種類(lèi)

3、“沒(méi)問(wèn)題”是*的問(wèn)題

4、“潛在的問(wèn)題”是最有價(jià)值的問(wèn)題

5、問(wèn)題的改善：六步法

二、問(wèn)題改進(jìn)的工具與方法

1、改進(jìn)的目的

2、改進(jìn)的三不放過(guò)原則

3、改進(jìn)的流程：

4、改進(jìn)的方法與工具

第七講：時(shí)間管理—成為高效能領(lǐng)導(dǎo)

一、為什么要管理時(shí)間

二、時(shí)間管理的目標(biāo)

三、時(shí)間管理的三個(gè)原則

四、時(shí)間管理的16個(gè)策略

第八講：領(lǐng)導(dǎo)者的人際關(guān)系法則

一、贏在影響力

1、人際關(guān)系法則一：不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨

2、人際關(guān)系法則二：給予真誠(chéng)的贊賞與感謝

3、人際關(guān)系法則三：引發(fā)他人心中的渴望

4、人際關(guān)系法則四：學(xué)會(huì)站在他人的角度思考問(wèn)題

5、人際關(guān)系法則五：經(jīng)常微笑

6、人際關(guān)系法則六：記得別人的名字

7、人際關(guān)系法則七：聆聽(tīng)。鼓勵(lì)他人多談自己的事

8、人際關(guān)系法則八：談?wù)撍烁信d趣的話題

9、人際關(guān)系法則九：衷心讓別人覺(jué)得他很重要

二、雙贏思維→人際領(lǐng)導(dǎo)

1、大家都可以是贏家

2、管理好你的情感賬戶(hù)

3、人際關(guān)系的六項(xiàng)存款：

【培訓(xùn)地點(diǎn)】四川.成都