標準工時與效率改善
講師：張老師 瀏覽次數(shù)：2585
課程描述INTRODUCTION
標準工時與效率改善課程培訓
培訓講師：張老師
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
標準工時與效率改善課程培訓
【課程內容】
第一單元：標準工時的定義與作用
時間研究的定義
游戲一：撲克牌游戲
標準工時的定義及分類
標準工時制定的基本條件
合格工人
作業(yè)標準
正常的環(huán)境和條件
普通熟練程度和正常速度
注：測量標準工時一定要注意上述四個要素。
標準工時分類
人的工時-Labor Hour
機器工時-Machine Hour
注：產能由機器工時決定，即將機器設置為瓶頸。
簡單介紹人機協(xié)作-提高協(xié)作效率
案例一:人機協(xié)作改善案例
時間研究的層次
動作（適合動作密集型）
作業(yè)要素-若干動作集合而成
操作-若干作業(yè)要素的集合
程序-完成某項工需要執(zhí)行的作業(yè)串
活動-完成某項工作需要經歷的過程，由若干程
序或工作站組成
功能-構成產品的組件或零件，保證達到某個特
定目的所必須的所有活動
產品-完成最終的產品
注：在測定標準工時時，要根據(jù)作業(yè)的復雜程
度選擇合適的測量等級，切不可生搬硬套。
討論：分組討論企業(yè)中制定標準工時所遇到的問題與困難
標準工時的作用
產品成本管理（產品管理部）
產品制造成本計算
委外加工定價的計算
工廠生產管理（生產部）：生產計劃、產能
管理（設備管理）、效率管理（員工績效考核）
工藝流程管理（工藝技術部）：生產線平衡、作業(yè)方法改進
人力資源管理（生產與人力資源部）：多技能培訓、人力資源計劃
案例二：如何根據(jù)標準工時及MRP來預測人力資源需求及如何安排多技能培訓
第二單元：標準工時的構成與制定
標準工時的構成
精密時間
主作業(yè)時間：目標作業(yè)，輔助作業(yè)如檢
查、測量、機器作業(yè)時間等
準備作業(yè)時間：如換型時間、開班前期的準備工作、換型后后道工序的起始等待富余時間
人為富余：私事富余（喝水，擦汗等）、疲勞富余
其它富余：作業(yè)富余（質量問題處理）、工廠富余（5S、晨會）
參考資料：寬放種類及寬放率參考標準
標準工時的制定步驟與注意事項
標準工時制定的八步驟
測量標準工時的要點
直接員工與間接員工的工時
直接員工與間接員工的劃分：材料員、生產協(xié)調員、領班
間接員工如何分攤標準工時：分攤標準工時、 攤入生產成本
分組討論：企業(yè)中有哪些直接與間接人員，如何對間接人員進行定崗定員。
第三單元：標準工時的測定方法
直接觀測法
秒表測時法
攝像法-要剔除其中的浪費時間
工作抽樣法
工作日寫實
案例四：某工廠工作日寫實
合成法
預定時間標準法-PTS
工作因素法
方法時間測量
模特排時法-MODAPTS(重點)
練習：用模特排時法計算給定作業(yè)的標準工時
標準資料法
測量標準工時的軟件-AVIX（先進）
幾種標準工時測量方法的比較
案例五：作業(yè)要素表在工時測定中的應用。
案例六：動態(tài)產品包的標準工時制定。
練習：選擇兩條生產線或作業(yè)工序，用上述方法進行作業(yè)測量和標準工時制定的練習。注意作業(yè)劃分及測量的層級。
第四單元：標準工時的寬放及改善
學習曲線及其應用
學習曲線
如何基于學習曲線提高效率
評比系數(shù)的設定方法
速度評比法
平準化法
客觀評比法
標準工時調整系數(shù)
努力度調整系數(shù)
熟練度調整系數(shù)
工作環(huán)境調整系數(shù)
標準工時的PDCA改善循環(huán)
練習：根據(jù)某汽車焊接工序視頻分析如何改進作業(yè)，縮短節(jié)拍時間，解決產線平衡問題。
第五單元：勞動定額與績效管理
勞動定額的種類及作用
勞動定額及其要素
勞動定額的種類
勞動定額的作用
勞動定額的制定與管理
勞動定額與崗位定員
勞動定額的制定步驟
勞動定額的更新與管理
員工績效體系
員工績效體系的構成：意愿、技能、環(huán)境
案例七：機器看管定額的計算
案例八：員工績效的計算與考核案例
第六單元：效率與績效改善體系
時間分類
出勤時間
規(guī)定休息/用餐時間
有效工作時間
損失時間及消除
熟練程度
質量損失（原料、不合格品）
設備故障時間
等待（材料、機器等）
作業(yè)方法
生產率的提升維度
勞動生產率=單位時間產量/投入工時
設備效率=價值運轉時間/計劃開動時間
原材料生產效率=有效產量/原料投入量
績效指標分解與改善步驟
員工相關的時間損失
IE技術：線體平衡、人因工程（線體高度、工位布局）
員工績效
車間相關的時間損失：車間管理績效（人員安排）
間接部門相關的時間損失
間接部門績效：新品驗證、設備狀況、生產工藝
員工績效體系的改善
員工績效改善六部法
案例九：流水線譜線案例
案例十：生產線體平衡改善
案例十一：產品快速換型案例
案例研究：針對第三講的作業(yè)測量練習，討論如何提高作業(yè)效率
指導練習： 選擇企業(yè)案例制定標準工時并研究
標準工時與效率改善課程培訓
轉載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/3660.html
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