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學(xué)習(xí)高績效團隊建設(shè)培訓(xùn)班

課程內(nèi)容
培訓(xùn)課程規(guī)劃（為獲得最高收益，降低綜合成本，建議采用全封閉式訓(xùn)練模式）
說明：授課時間可據(jù)客戶需求調(diào)整，以每日七個小時為*。
第一單元、戰(zhàn)略視野：高績效團隊鍛造的核心問題
核心問題一  高績效團隊的基石：企業(yè)家與經(jīng)理人如何正確的學(xué)習(xí)
一、本土主流數(shù)量的企業(yè)家與經(jīng)理人走在一條錯誤學(xué)習(xí)的大道上
——為什么正確學(xué)習(xí)的問題是企業(yè)成長的首要問題
二、經(jīng)理人培養(yǎng)的錯誤思維
三、世界*企業(yè)管理梯隊培養(yǎng)路徑
四、提升蛻變管理技能，經(jīng)理人學(xué)什么？
五、提升蛻變領(lǐng)導(dǎo)技能，經(jīng)理人學(xué)什么？
六、企業(yè)家經(jīng)理人正確學(xué)習(xí)五步法
重點問題：檢討你要哪些錯誤的學(xué)習(xí)思維
課后練習(xí)：制定一份你本人領(lǐng)導(dǎo)能力提升的學(xué)習(xí)計劃

核心問題二  面對殘酷現(xiàn)實：中西管理者與員工的差距
一、環(huán)境變化對團隊與績效提出高要求
二、中西員工的觀念與精神差距
三、文化是企業(yè)績效的最核心：舊文化對企業(yè)績效的影響
四、后工業(yè)時代高績效團隊的文化要求
重點案例分析：中日員工職業(yè)素養(yǎng)對比
討論：
1、中西管理者與員工的核心差距
2、哪些舊時代的文化基因分裂組織與團隊，造成組織低績效

核心問題三  轉(zhuǎn)型升級與領(lǐng)導(dǎo)能力蛻變是卓越團隊塑造的必由路徑
一、轉(zhuǎn)型升級是每一個人的使命與任務(wù)
二、領(lǐng)導(dǎo)能力的轉(zhuǎn)型是最關(guān)鍵
三、組織系統(tǒng)與組織能力的轉(zhuǎn)型是最本質(zhì)
四、管理者與員工價值網(wǎng)的轉(zhuǎn)型是最基石
重點問題分析：鍛造高績效團隊，管理者與員工為什么必須轉(zhuǎn)型
討論：
1、鍛造高績效團隊，哪些重要價值觀必須轉(zhuǎn)型
2、鍛造高績效團隊，哪些思維模式必須轉(zhuǎn)型

核心問題四、如何成為高績效團隊的領(lǐng)導(dǎo)者
一、新領(lǐng)導(dǎo)者成敗的四項勝任力
二、*：高績效領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征
三、柯林斯：經(jīng)理人如何從優(yōu)秀到卓越
掌握工具：
1.沃倫本尼斯新晉領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型
2.*高績效領(lǐng)導(dǎo)者特征模型
3.吉姆柯林斯領(lǐng)導(dǎo)力行為模型

第二單元、高績效團隊塑造的核心行為
第一講、如何創(chuàng)造員工心中的愿景
一、描繪企業(yè)愿景
二、引導(dǎo)職業(yè)定位
三、指導(dǎo)職業(yè)生涯發(fā)展路徑
討論：結(jié)構(gòu)性描述公司的愿景與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

第二講、如何有效建立優(yōu)秀團隊
一、先人后事
二、招募技巧與調(diào)配策略
三、重視員工知識與能力結(jié)構(gòu)的互補
四、考核價值觀，并了解是否可以被領(lǐng)導(dǎo)
五、明確結(jié)構(gòu)、組織原則和角色關(guān)系
討論：為什么招聘工作是店長最重要的工作？如何成功招聘優(yōu)秀員工？

第三講、澄清價值觀并凝聚員工
一、澄清職業(yè)生涯成功必守的核心價值觀
二、澄清人際關(guān)于與優(yōu)良團隊協(xié)作必守的核心價值觀
三、澄清營銷成功必守的核心價值觀
四、實現(xiàn)團隊高凝聚力的技術(shù)與方法
實戰(zhàn)演練與課后練習(xí)：
1、用您自己的語言描寫職業(yè)生涯必守的核心價值觀。
2、請用你自己的語言描寫優(yōu)秀營銷人員必守的核心價值觀。

第四講、定位工作并系統(tǒng)規(guī)劃
一、定位核心目標(biāo)
二、明確崗位的基本使命
三、明確關(guān)鍵工作與任務(wù)
四、做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃
實戰(zhàn)演練與課后練習(xí)：
1、請分享本崗位的基本使命、核心目標(biāo)與關(guān)鍵工作。
2、本部門須系統(tǒng)規(guī)劃的關(guān)鍵工作清單。

第五講、以身作則與團隊溝通
一、以身作則
二、員工流失率高，內(nèi)部溝通是最重要的原因
三、企業(yè)內(nèi)部溝通為什么這么難？
四、卓越溝通的核心觀念與行為
實戰(zhàn)演練與課后練習(xí)：
1、如何以身作則？
2、分享本部門下一步改善團隊溝通的核心舉措。

第六講、激勵并賦予能量
一、人性的需求
二、自我激勵是最重要最強大的激勵
三、管理激勵系統(tǒng)與領(lǐng)導(dǎo)激勵系統(tǒng)
四、如何實施榜樣激勵與榮譽激勵
五、如何打造愉快的職場
實戰(zhàn)演練與課后練習(xí)：
1、你理解的企業(yè)激勵系統(tǒng)的內(nèi)涵。
2、如何實施榜樣激勵和榮譽激勵。
3、如何打造快樂的職場和優(yōu)良的門店文化。

第七講、訓(xùn)練與輔導(dǎo)員工
一、部屬培育的流程
二、部屬培育的技術(shù)與機制
三、導(dǎo)師制的落地
四、早會的生動化
五、分享會的強大功用與落地實施
實戰(zhàn)演練與課后練習(xí)：
本公司可以實施哪些部屬培養(yǎng)的機制？如何實施？

第八講、評估績效與工作
一、有效評估是團隊自省與績效成長的要件
二、重要的評估指標(biāo)
三、評估工作的控制
四、如何實施績效面談
實戰(zhàn)演練與課后練習(xí)：
我計劃如何改善本團隊的績效評估工作？
課程回顧
結(jié)語：我現(xiàn)在就開始行動

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