已加入本站1584天 , 点击量：26824 次
面试被问到隐私问题的应对方法。 一、尽量避免冲突并巧妙回答（非老板询问时）。当被问到隐私问题，如家庭情况，若不想回答太真实，不要当场翻脸，可采用一些委婉的方式。比如可以说 “我父母都是公司里面的普通员工，我做什么决定他们都...
HR 在面试中的四个暗示。 一、面试时间长短暗示。如果面试仅持续几分钟，只问几个基本问题，如同走流程，很可能说明面试官觉得你不合适，没必要继续深入交流。 二、面试内容暗示。若面试官详细介绍公司情况、岗位职责，仔细了解你的工作经历...
写简历需避开的三大天坑以获得面试机会。 一、简历模板选择不当。不要用左右结构或表格形式的模板，简历模板应使结构清晰、重点明确，若随便选一个模板就填信息，会让面试官觉得候选人找工作准备不认真。避免选择包含性别、年龄、家庭住址、星座、血型...
如何高效拿 offer 的三点建议 一、精心准备简历。不要使用一成不变的简历，应根据岗位 JD（岗位描述）对简历进行润色。做到精简，为心仪岗位定制简历，依据不同岗位的要求调整自身经历和优势，这样能增加简历被看到的可能性。 二、准...
总结出 “面霸” 的五个特点： 一、很坦然。把面试当成交流和考察机会，没有很强的得失心，即便不合适也保持坦然，面试后还能良好交流互动。 二、有准备。对自己时间负责，提前研究公司情况，不会对公司和业务一无所...
面试中有五句话千万不能说： 一、吐槽前东家和前老板。聊离职原因时不要讲前老板和公司的坏话，否则面试官会担心你也会说他们公司的坏话。 二、我对你们公司不太了解。面试前应了解公司基本信息，如核心业务、产品、行业、团队等情况，否则会让...
“你为什么应聘这个岗位” 是常见面试问题，很多人回答踩雷，面试官问此问题是考察候选人价值，回答可按两步和一个框架： 第一个，两步。 1、提前了解公司基本情况、核心产品、新闻及团队背景等。 2、找到切...
找工作要凸显自身核心优势，有以下两种方式： 一、在简历上。通过自我评价部分呈现，可写四到五条核心经验，如行业经验、专业经验及核心结果等，对自己做个总结，这是简历的关键。 二、在面试中。自我介绍环节要主动呈现核心优势，不能讲流水账...
HR 在 BOSS 上主动加联系方式是好消息，加之前要注意三步： 一、自查朋友圈。查看朋友圈是否有不合时宜让 HR 看到的信息，赶紧删除或隐藏。 二、自报家门。告诉 HR 自己是谁，应聘什么岗位，包含手机号，提供完整备注方式（姓...
面试官问 “你和领导有分歧咋办”，不是要听或不听的答案，而是想考察解决问题、分析、沟通甚至管理能力，回答可按三步： 一、找原因。首先详细了解意见不一致的原因，如立场不同、信息差或优先级不同，明确原因可避免情绪消...
百分之九十五的简历，都有这句废话：本人拥有 C1 驾照，普通话二级，熟练使用 word、excel、ppt 等 office 办公软件，看上去你好像会的很多，其实 hr 一眼就知道你是小白了。如果真的想应聘文职工作，需要呈现熟练的办公技能，...
空窗三个月、六个月甚至一年以上没有上班，面试被质疑空窗期太长了，该怎么回答？空窗期 hr 担忧的无非就两点： 第一，你是不是能力不行没人要你。 第二，你是不是和职场脱节了，回来还能适应吗？ 针对这两点，只需要说清楚干什么去...
面试时遇到不想回答的问题怎么办？直接拒绝吗？比如面试官问：你上家公司的核心策略是什么？你们公司年度的 roi、gmv 是多少？你这个岗位的季度 kpi 有多少，你完成率有多少？当面试官问到这种敏感的话题，回答多了害怕泄露前任的隐私，同时影响...
10大面试必问题，HR到底想听啥。 一、你能接受加班吗？不要说我不接受或无条件接受，我想听的是如果加班你还愿意来我们公司吗？ 二、你手上有其他的 offer 吗？不要说有 offer 了，也更不要说找工作很难，没有 offer，...
找工作真的不难，百分之九十人都不知道这个保障的求职渠道，金融圈是一群最聪明的人，那些聪明的钱投向了哪里呢，就是我们值得关注的行业和公司了。比如像字节、阿里、腾讯这些公司，它其实都是各大资本投资出来的，而且今年还能拿到融资的公司。大公司进不去...
哪怕一时找不到工作，也不要轻易降低求职标准。找工作最重要的是行动力，记好这六招，很快就有公司向你抛橄榄枝： 一、不要怕没有经验，所有岗位都可以边干边学，这个世界就是个草台班子。 二、每个平台都有自己的属性，boss 岗位多、公司...
涨薪最快的方式是跳槽，离职原因通常是加班严重、钱不到位、公司内耗、晋升无望，记住这四个话术，能让 hr 一听，就想给你涨薪： 一、团队内耗。虽然在前公司做出了一些成绩，但公司内部权力斗争严重，项目推进不顺畅，分工不明确，效率低下，希望...
收到 offer 别激动，先和 hr 暧昧一下，无论是接受、拒绝还是考虑，都要给自己留好后路，再确认，按以下四种情况适当推拉，后悔了也能挽回。 一、不确定该不该去。非常荣幸收到贵司的 offer，通过几次接触，贵司给我的印象非常好，但...
面试了十个人九个都被 pass 了，现在金三银四求职者的求职能力令人担心，不是能力和经验欠缺，而是因为以下三个原因被 pass。 一、自我介绍像流水账，毫无重点。很多 hr 只关心能否胜任岗位，此时自我介绍应围绕岗位要求。 二、...
求职准备分为五个环节： 一、做好个人的职业定位。这是整个求职过程中最重要的，但很多同学一开始就海投简历是不对的，方向不对努力白费，尤其是转行转岗的同学，靠海投无法解决问题。每个人的自我认知和职业阶段不同，需花时间认真思考，有必要可找专...
面试的谈薪策略，直接决定你未来三年的收入水平，涨薪最好的机会就是面试，按这三个步骤涨薪 30% 没问题。 第一，了解岗位预算、薪资结构、福利补贴、绩效奖金、考核标准及五险一金，都要了解清楚，每一项都是实打实的收获。 第二，了解市...
用 boss 找工作，这五类岗位千万别去： 一、五花八门的标题党，如 “五险一金、领导 nice、年薪百万不是梦” 之类乱七八糟的标题，这种岗位不靠谱，靠好处吸引说明不好招人，人员流动量大。 二、岗位描述...
三十加已婚未育面试被问到什么时候生娃该如何应对？很多已婚未育的人，面对这个问题会觉得自己比其他人矮半截，比如原来在央企有个同事入职几个月后，连续生两个娃，领导很不爽，后来变相辞退了她，女性在职场真的不容易，分享如何应对这个问题。不建议未婚未...
面试是双向的，不要总是被动挨打，当面试官问 “有什么问题要问我吗” 时，不要说没什么问题，要知道每个问题都有考察点，答好这个问题能拉高整场面试效果，可以按照以下七个话术来回答，能让你离 offer 更进一步： ...
让 HR 一听就闭嘴的离职理由，有以下四个话术，能避免 HR 压薪： 一、压力大，不想 “996”。因为公司常态化加班，实际工作量并不大，虽不排斥加班，但无意的加班只会消耗精力，希望加入一家氛围高效的公司。 ...
找工作切记不要盲目投递，特别是以下四种岗位，进去就是坑： 一、小公司综合行政岗。工作内容繁杂，从新媒体运营到全面投放，从文案编辑到人事招聘，从会议记录到活动举办，从厕所清洁到办公室浇花，都是本职工作，到手工资却只有四五千。 二、...
8 - 9 月投简历，要搞清楚每个平台的区别，以下六个平台组合使用效率最高： 一、boss。岗位多，hr 活跃回复率高，偏重中小型互联网公司。 二、无忧猎聘。外企多，名企大公司也不少，公司靠谱，回复更多是猎头。 三、智联招...
找工作存在新套路，声称零经验包教包会，千万别上当，具体套路如下： 一、大数据筛选。如新媒体运营岗位，底薪八千，绩效两千，八小时工作制，周末双休，让人动心，没经验没关系，公司培养且不收费，培训完直接上岗，轻松月入过万。 二、小额返...
试用期时很多人有个误区，认为只要把 KPI 完成了就一定能转正，实际上试用期的评估是一个感性决策的过程，而不是冷冰冰的数字，职场人刚到一家公司，除了明确试用期要完成的指标、KPI 外，关键要建立起让老板觉得靠谱的印象，这种印象驱动老板决定是...
跳槽永远是涨薪最好的方式，但关于跳槽可能有一些误区，比如难道是工作确定结束才开始跳槽吗？所有人都应该在每年合适的时机对外看一看，做好跳槽的准备，这里的跳槽不是一定要去外面看机会、面试，而是要养成更新领域的习惯。 一、因为平常做的重要项...