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有的公司不愿意建立胜任力模型,因为他们知道这需要投入巨大的人力、物力和资金,建模过程要求广泛的资源支持；有的公司请咨询公司花大价钱为他们建立胜任力模型,但是发现企业的人力资源部门仅停留在发工资、记考勤上,建立好的模型根本没办法用到实践中...
许多研究都试图找到薪酬措施与绩效之间的明确联系,但多数都以失败告终。在《从优秀到卓越》中,吉姆·科林斯称,他的研究小组"发现管理层薪酬与企业从优秀走向卓越的过程没有系统性联系。 例如,没有证据表明从优秀走向卓越...
问:外贸招聘的时候如何根据职业类型去精准招聘? 答:不管是外贸岗位,还是其他岗位,都是为了人岗匹配。而且每个公司的岗位具体做的工作都是不一样的,那么所需要的能力也是不一样的,所以你问题上说的,根据职业类型去招聘,在我看来不太准确,你应...
研究表明,普通劳动者一生会有10至12份工作。更重要的是,大多数专业人士在毕业后的前10年里最多换过5次工作。虽然在印度这样的发展中人才市场,平均工人在职业生涯中只有五到六份工作,但随着市场的成熟,这一数字有望增加)。 对于躁...
建立职业发展策略可能是您的组织和员工需要考虑的唯一最重要的考虑因素。为什么?因为人类有成长的基本需求并有成就感。对于工作生活尤其如此。与人们普遍认为人们因管理不善而离开组织相反,研究表明,营业额最重要的因素是职业发展机会差。 ...
面试官可以从应聘者回答的跳槽原因中,看出他对于企业是否具有认同度和忠诚度以及确定其是否有准确的个人职业定位。当然,一份工作适不适合应聘者,仅仅听其一面之词往往是不够的。寻找应聘者离开上一家企业的真正原因,才能够判断其是否是符合公司要求的...
随着经济发展,市场变得越来越开放与透明。在国内经济小环境与国际经济大环境的影响下,企业的生存环境变得愈加残酷,每个企业都面临生存挑战。企业想要生存下去必须保持强大的竞争力,只有一个坚强而富有执行力的职业化团队才能保证这一目的的达成。在这...
人力资本分析可提供可行的见解,以改善您的组织开展业务的方式,以及人力资源对底线的影响。 当今的CHRO做出由数据驱动的决策,对整个组织产生连锁反应。新一代的人力资源专业人士了解组织数据的关键类别,人力资本分析如何适合整体运营数...
2020年是企业经历过最艰难的一年,每个人都被迫适应新的做事方式。到2020年带来的学习曲线既陡峭又不可预测,留下来的员工体验将在未来几年对工作场所产生不可逆转的影响。 自三月以来,我们经历的几乎所有事物都是未知领域。COVI...
胜任力模型(competence model)就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是,“一组相关...
你有多久没痛快哭过了? 一个人在街上乱逛着,走进一家自己特别喜欢的服装品牌店,试了一套衣服,特别喜欢,于是拿出手机准备拍照,为了在淘宝找出同款能够节省几十元。结果被售货员制止了,说店里不允许拍照,接着便追问想不想买,眼里还藏着几分怀疑。我...
56个民族56朵花,56个兄弟民族是一家,相信大家对这首歌都是耳熟能详吧,但不仅仅只是唱唱而已,民族的团结,往小了说就是人与人之间的团结。都需要我们付诸行动而落实到生活上。 人为什么会累,人之所以累,那是因为我们是人。&ldq...
随着经济全球化的发展和企业之间竞争的加剧,企业核心竞争力的再造不仅依赖于资本和技术的实力,更重要是取决于所拥有的人力资本的总体实力。但是一个企业光有人力资本的积累是远远不够的,还必须对其进行有效配置和合理使用,做到 ...
在人才发展的过程中,我们首选需要确定标准,有了标准之后,需要进行评估和衡量。我们可以通过人才测评来进行评估,并最终连接到达标环节,整个人才发展项目也就完成了一次闭环,形成一个有效的人才发展落地策略。 企业发展会遇到哪些人才管理...
很多大学生包括职场小白在寻找工作时,很看重专业对口,往往苦寻专业对口工作而不得,也因此错过了很多优秀的工作机会。实际上,很多大学生念念不忘的专业对口,远远没有自己想象的重要,甚至在很多职业领域,专业对口根本就不重要。相比起专业对口来说,...
在我认识的所有人中,没有一位认为自己不擅长招聘工作没有一位认为自己不会精准招聘。就在前几天的晚上,我还被一堆忙于诅咒立誓的学者团团围住;他们声称,只要正确人选出现在面前,自己“立刻就会知道”。他们告诉我, 自己完...
导读:很多企业在面对人才短缺的情况,一方面求贤若渴而另一方面却又找不到合适的人才。这种人力资源缺乏的现状是普遍的,直接的影响是企业无法高效运转,长远来看这种人才的缺位也必将导致企业发展后劲不足,无法维持长期平稳增长。 21世纪是创新的...
2020年12月23日,网友发布帖子称,广东东莞一公司员工上厕所被规定,每个员工只要连续上两次,就要罚款人民币20元,该消息发生后,引发了网友的各种质疑,甚至有网友提供了图片,从图片内容显示,这家企业不但要求员工上厕所要登记,而且还对每个班...
当下人才测评是人力资源如聘的热点,通过测评题库求职者答题,可以直接了解求职者适合什么岗位,缺点是什么,特长在哪里,岗位匹配度、岗位胜任力、心理抗压力等都会给予数据上的直观体现,可谓是事半功倍,是企业在进行招聘的过程中都会使用的工具产品。 ...