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指出聪明人烂在肚子里也不会说出去的话有。 一、经常和周围人吐槽。这是幼稚行为，成年人世界没人活得容易。应知道哪些话该说不该说，比你更能忍耐、看得更高更远的人懂得这点。 二、自己的隐私和秘密。有被熟悉人背后伤害的经历就应明白 &l...
高情商会说话的人一定不会说这四句话，改掉后人脉会变好，尤其是第一句和第四句。 一、不要总说 “你应该”：大部分人对 “你应该” 反感。如夫妻间说 “你应该带孩子、洗...
改掉这些毛病，让你的情商提高 10 倍： 一、改掉以自我为中心的毛病。少用 “我” 多用 “您”，不要总说 “我觉得”，而是要多问问对方 “你觉得呢&...
职场三件事，知道也要“闭嘴”： 一、被他人背后打小报告。绝大多数的时候，正常的领导，会对你的实际的职场价值，和那个习惯打小报告的人，都有着客观的评价，只要你不大肆宣扬，逢人倒苦水，继续做好向上管理，你会发现很多...
工作结果不好的人的五个特征： 一、执行力不够。上级布置工作，习惯性的拖到最后，再着急上火的匆匆了事。 二、主动性缺失。不及时汇报工作进展，不和自己的上级领导沟通反馈，结果不好就习惯性的找各种理由推脱。 三、不爱思考。工作的...
职场沟通先搞清楚职场身份。在职场上，无论你和谁沟通，请先拎清他的身份，什么身份？职场身份，而绝不是和你的关系身份。比如： 一、面对领导、面对老板，他的身份对你而言是资源供给者。 二、同事对你而言是潜在的合作者、潜在的竞争者。 ...
职场上关键的话要说好，但很多话根本没必要说，请牢记： 第一，没有利益冲突，不要指出别人的错。没有绝对的利益关系，为什么要纠正对方的错误？很多人习惯性的圣母心，热衷于当好人，发现他人有了问题就急着指出，不仅伤害了这些人的自尊心，还弄得无...
职场生存不是技巧，也不是所谓的话术，而是清晰的职场认知，首先请学会尊重： 一、尊重人性。不要用我觉得应该怎样去固化自己的思维，而要以需要什么去决定你的动作，以此实现合理的价值互换，时代在变，人性千年未变。 二、尊重结果。职场上好...
工作上讲话，千万别太礼貌。就几天前我因为前一个会延时了嘛，我没注意啊，导致我们后面的整个拍摄全部跟着延误，然后我就问负责拍摄的那个编导，我说哎为什么你不在会上打断我呢？他说我觉得这样不礼貌，不好意思，我不知道大家觉得这次延误的责任在谁啊？我...
为什么你姿态越高，跟领导的沟通效果越好？我根据自己创业，还有对身边老板的观察，总结了三点原因，听我分析完。说不定你下次见领导就不会不敢说话，或者说不清了。 1、首先第一点呢就是你的领导啊，他要的不一定是正确的方案，但一定是正确的方案有...
怎么干掉你的领导呢？我不知道大家有没有这样的感觉哈。就以前呢我会觉得不管我多付出干的多好领导，他永远能挑出我的问题。甚至我跟领导辩论的时候，我觉得我都已经把他逼的只剩一滴血了，他还是能自由你，而且不是用权力啊，还是讲道理，好像他总能一秒道破...
你的优点啊居然在职场上被人利用了，你都不知道。哎，就是因为你责任心太强了，所以才会变成现在这个样子，你把工作当成天大的事，每天处于一种高压的状态，偶尔闲下来摸个鱼，你都会有一种很强的负罪感，甚至周末也在想工作上的事情，担心事情没做好怎么办？...
上个班千万不要用力过猛。如果你每天上班都特别痛苦，哪怕换了工作还是这个样子，真正的原因可能是你的心态问题。如果在工作当中你还用力过猛，那只会让你痛苦加倍的。做到以下几点，一定会让你十分轻松了。 1、你要在工作中学会松弛，领导要求你十分...
我算看明白了，在职场上，如果你不远离这三种人啊，你的正能量会被持续的消耗。 1、要远离多怒的人。威不足则多怒，一个人容易发火，就证明他威信不足，总是通过发火来强调自己是对的，结果就是事与愿违，那事情啊就更加不好做了。所以当你看到发火人...
在职场上别再迷信好人有好报了，太老实的人。在职场上是往往是没有好下场的。你以为勤勤恳恳，老老实本分就能做好工作，换来升职加薪啊。错了，换来的是干不完的活，并且你干的多，错的也多。这个样子，你特别容易自责，容易内耗。领导一批评你，你就觉得自己...
这句话有点毁三观啊，在职场上要学会堕落才能变得更强。你以为让自己变得更好，变成你羡慕的那种有能力。有想法的人是靠自律，然后给自己制定了一个庞大的计划，错了。写三体的刘慈欣啊，他是在发电厂上班，那会写出来的，他为什么能写出三体？他说过，你得找...
工作想要干好，领导的支持不可少，如果出现这四个信号，就说明你和领导之间的关系出现了问题，一定要想办法解决，哪四个信号？ 一、和你一起办事的时间少了。以前领导安排工作，经常带着你去办事，手把手的教你，天天相处，现在不带你玩了，你想见他都...
真的听进去，一定会让你少走很多弯路。 第一，跟对人比做对事还要重要。做对事赢一时，跟对人赢一世，有很多人他们不具备成功的潜质，但仍然可以获得成功，最重要的原因跟对人，如果有幸遇到了对你很好，愿意教你的领导，那你一定好好珍惜，沉下心来跟...
很多人担心跟领导提到晋升想法，领导会反感。机会是天上掉的吗？不是的，是别人给的，是全部靠自己争取的，跟领导表达意愿，至少说明你还没有躺平，你还有进取心，愿意和别人竞争，愿意成就自己，同时也相当于你站了队，把自己的前途交给了领导，领导就不用担...
一句话让你变高情商。 第一，面对质疑说这就对了。比如你写了一个合作方案，团队同事说你怎么才写了三页，我们通常写七八页。参考话术：这就对了，我们就是要在篇幅上体现我们的自信，只要内容够精准，反幅越少，越容易成交。 第二，面对夸奖说...
职场上有没有遇到过很微妙的社交关系，对方没有跟你产生过具体的冲突，或者是对抗，但你就是能感受到敌意和排斥，如果你一而再，再而三的感受到，直接相信自己的直觉，通常这种社交敌意，只有被针对的人才能感受到，比较隐蔽。比如当你问对方问题的时候，对方...
那些上班多年以后，才顿悟的职场法则，前人吃过的亏，你就不要再吃了。 第一，小公司学做事，大公司学做人，学做人是为了保护自己更好的做事。 第二，工作必须留痕，能发邮件的发邮件，不要只剩嘴巴去确认。 第三，如果打算离职，不要声...
又想摸鱼又不敢摸鱼，那是还没学会高段位的摸鱼，记住一个原则，永远让领导感觉你没有闲着。 第一，屁大点事儿，要带上笔记本与笔，去同事工位上说，让领导觉得你是在艰难的协调与推动工作。 第二，打字的声音要足够大，让领导觉得你文思如泉涌...
不是每个领导都是好领导，怎样判断领导有没有水平，以下的事情，如果领导常做，那就可以对号入座了。 第一，喜欢让人提意见，但你要真说了，他不仅不听，还跟你着急。 第二，朝令夕改。讲出是一出，自己说过的话转眼就忘了，反正活不是他干的，...
和领导相处有两条底线，千万不要踩。 第一，不要把领导当做救命稻草。事前对困难预计不足，事中有问题瞒着，直到快要交差的那一刻，发现搞不定，然后去找领导给你擦屁股，这是领导无法接受的。他帮你擦了屁股，那么以后，你事事找他，终有一天他也包不...
俗话说的好，大人不计小人过，小人得利是大人的错，职场遇到小人恶心你怎么办？三步走的策略。 第一，如果你的层级高，小人跟你完全不在一个层次上，那就不需要去理他，就像一个一万粉丝的小主播，去骂一个一千万粉丝的大主播，那就是去蹭流量的，但凡...
教你六个字，帮你轻松的破解职场当中的内耗，职场当中的心烦意乱，就六个字，非常的简单，类似于一个职场心经，当你心烦意乱，内耗严重，觉得身心俱疲的时候，就跟着我读差不多得了。 一、领导是来打工的，是来赚取老板利益的，所以他工作很多时候也不...
三个特别好用，能够利用日常的沟通，去识别一个人的技巧。 第一个，判断一个人到底有没有真本事。要听他日常工作当中，他是讲是什么多，还是讲为什么以及怎么做多，因为是什么，是个表面问题，大多数人一个成年人，基本上都能看出来，但是要去分析为什...
你应该多干点活锻炼自己，你应该少计较得失，你应该控制点自己的情绪，你应该在年轻的时候多点闯劲，如果领导总是这么告诉你，一定要注意了，盲目做事，因为听领导说应该怎么样，只会不停的内耗，领导让干什么就干什么，想着只要领导满意了，自己肯定升职加薪...
以前的我们看到对方疯狂输出，叫做彩虹屁，现在的我们，这叫情绪价值，相信我，你一生的福气都藏在你的嘴里，赞美和欣赏，永远胜过挖苦和指责，它会产生一系列积极的心理和行为变化，当然了，夸奖也是有方式方法的。 第一，借第三人的视角来赞美。不说...