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提高面试通过率需搞清的三个 “为什么”。 一、为什么想加入这家公司。要了解公司的行业地位、商业模式、核心产品和优势，以及吸引自己的品牌前景、文化和团队。 二、为什么选择这个岗位。需理解岗位的要求和职责，以...
面试不准备，等于白跑一趟。特别是自我介绍，可按以下四个步骤： 一、展现个性：把自己最亮眼的特质提炼成两三个关键词并展开，结合过往经历来介绍，引起面试官的兴趣。 二、核心优势提炼：根据目标岗位要求，结合自己的项目经验和成绩，侧面展...
找不到工作的人都有四个共同点，无论什么岗位、有没有经验，只要把这几点改过来很快就有 offer。 第一，不会跟 HR 沟通。很多人投了几百家公司，都是以毒攻毒，也不主动问，就只能自我怀疑。按主动沟通的话术，机会是争取来的。 第二...
找工作千万要避开这六种隐藏垃圾公司，进去都是坑。 第一，挂羊头卖狗肉，像这种工作内容简单工资标的很高，去了就是忽悠你当销售。 第二，公司不合规，成立一年以内，实缴资本为零的公司不要去，生存期都没过，商业模式也不稳定，进去就是坑。...
写自我评价可参考以下模板，包含四个要点： 一、核心经验。包括行业经验和专业经验，如 10 年电商从业经验、5 年运营经验，或 to B 和 to C 相关运营经验、大型企业招聘经验等，从时长、企业规模、专业类型等方面总结一两句话，让 ...
面试通过有五个信号，中两条以上大概率 offer 稳了： 一、面试时长。超过半个小时较正常，超过四十五分钟说明交流顺利，面试官想更多了解你。 二、介绍公司业务。面试官主动介绍公司业务、岗位要做什么，甚至包括挑战和风险，有和你做同...
找工作做测评，不建议伪装，市面上测评通常有三种： 一、认知能力测评。考察智商和逻辑分析能力等，可通过前期准备提升，如网上刷题，且有时间限定。 二、职业性格测评。看个人价值观和潜质与职业需求是否匹配，很多企业基于大五人格测评，此部...
面试到最后老板亲自来面，千万不要慌，大老板面试只是职位有差距，他更关注候选人有没有潜力和学习能力，以及身上的状态能否符合公司持续发展要求，过程中有四个要点很关键： 一、有高度，能平等对话。很多大老板见到的候选人很卑微、毕恭毕敬、表达不...
面对压力面试，方法如下： 一、情绪稳定保持自信。有些面试官可能不尊重候选人，甚至爆粗口，在这种情况下，情绪稳定保持自信是关键，不要因面试官的不当行为而情绪失控，否则就上套了。 二、明确目标。无论面试官问什么，都要记住核心目标，比...
国央企面试当中有三类问题百分之百一定会被问到。 一、个人匹配类问题。核心考察过往做过的事和具备的能力能否胜任工作。常问问题如介绍项目、描述最有挑战性经历、过去一年学习最大产出等。回答要知道对方需求，针对岗位要求（JD）突出自己之前的亮...
面试到底面的是什么？知道你为什么面试过后，总是拿不到 offer 吗？实际上整个面试过程是一个感性决策的过程，你能够得到邀约，说明你的硬件条件，已经基本符合了岗位要求，那到底要注意什么？ 一、逻辑要清晰。在被面试的人中，如果背景经历差...
劳动仲裁员工告企业，实际企业也可以告员工的。所以员工维权一定要权责一致，不能胡搅蛮缠。凡事没有敬畏之心只求精致利己，只会左脚踩右脚。今天的知识点是在劳动仲裁中哪 5 类员工容易被反噬。员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平，不是情势所...
员工刚入职企业就发现不合适了，怎么办呢？人资辛辛苦苦把人招进来了，却被部门负责人反映这个人不合适，这个时候我们要怎么办呢？如果是直接的辞退，之前花费的招聘成本和时间成本就白白浪费了。如果留下员工，员工产出低的话，那么试用期之后辞退员工花的成...
这三个问题，不管是面试前还是面试后，一定要问清楚，思考一下，要不要再继续耽误自己面试的时间了，现在那么多面试机会，是不是害怕面试被坑，浪费时间？那一定要用心思考这几个问题。 第一个问题，这个岗位的需求是怎么来的？是离职替补还是规划的新...
工作经历会描述吗？很多面试过不去，都是因为工作经历不会描述，要么没重点，要么没亮点，要么就是给你串一遍流程，这样的回答往往结果，就是面试一轮游。几个工作经历的描述重点，帮助你提高面试通过率。 第一，工作经历的重点，不是要去说怎么做，而...
只拿到了一个普通的 offer ，要不要先入职，在这件事情上，大家都拥有着同样的恐惧，万一拿不到更好的 offer， 或者下一个 offer 更烂，那又该怎么办。实际上这个问题应该分两步走。 一、评估竞争力。如果开始找工作的时间很短，...
24 届毕业生还没有找到工作，应该怎么办？ 一、调整心态，稳步向前。如今的这个环境，以及竞争压力，找不到合适的工作，很正常，现在没有找到工作，完全合理，现在要做的第一件事情，就是平稳住心态，不要焦虑，稳步的向前。 二、接着投递，...
入职背调被前领导说坏话了该怎么办？你的级别越高，或者是岗位越专业，那么就会越重视你的背调，如果只是普通的执行岗位，或者是级别不高的小管理，更多的其实是信用背调，过往有无刑事案件等，当然如果你不信，真的和上一家公司的领导有冲突，那么在得知要被...
有空窗期，真的可以找到好工作，各位有空窗期的，如果觉得自己再也找不到好工作了，那么请收一收这个念想。对于空窗期，面试官其实担心的是，你能不能适应工作，别来了根本没有办法产出业绩，但并不意味着你再也找不到合适工作了，几个方法，通过空窗期的美化...
项目经历讲不清楚，很难拿到好工作，很多人讲项目，一直在讲自己做过什么，但真正能让你拿到offer的，并不是你做过什么，而是你在项目中有什么价值，教你一套逻辑，讲清楚项目经历，强化自己的存在价值，拿到更高薪的offer。 第一点，需要识...
简历为什么总是已读不回？因为面试官看不懂你的简历，其实简历，只需要会抄，就能轻松通过筛选，要知道简历其实不是一个工作总结，而是一份要让面试官，读懂你的人岗匹配度的自我介绍。 第一个，招聘的岗位职责，当然不是直接Ctrl c和Ctrl ...
面试官最爱听的项目经历，到底是什么样子？讲出这四点，能获得很高的评价，很多求职者其实不知道，面试官真正关注什么，导致描述项目经历毫无亮点。 第一个亮点，团队协作能力。会发现，面试官很在乎，你是如何跟客户沟通的，怎么说服不配合同事的，又...
有什么爱好？面试被问到这个问题，很多人第一反应，就是我好像没什么兴趣爱好，面试官问这个问题，并不关心你喜欢是打游戏还是做义工，他真正关心是，你有没有进取心，对这个岗位的感兴趣程度有多高，是不是公司需要的那种人？比如： 一、面试营销市场...
刚进职场，面临的第一课，就是大家都加班，我就不想加。工作中有突发情况是很正常的，但是也别慌，教你两个办法，就能让领导不再轻易拿捏你。比如： 一、领导在你快下班的时候，过来给你安排工作，有意让加班，那你可以这么给他说：放心吧领导，我明天...
如果面试这个公司，正是你想去的岗位，薪资也都符合你的预期，那么面试的时候，一定要注意有三种话是不能说的。 第一个，影响稳定性的话不能说。就算你住的离公司很远，也要说很方便，这个时候不是招聘旺季，年底公司招人，本来也有风险，HR不希望看...
自己待业太久，空窗期太长怎么办？如果待业半年之上，真的有点长，所以一定要按照这三点，去讲自己的空窗期，能够帮助自己，把自己空窗期的劣势转化为优势。 第一，主动讲自己空窗的原因。让人清楚的知道，你为什么会有这段空窗期，比如家里有事，家里...
面试本质上是一个技巧活，特别是面对场景假设性问题。比如这个项目如果交给你来做，你能做到什么效果。 第一，可以按照大厂优秀员工做汇报一样，上来先放钩子，吸引面试官的注意。比如我在过去的工作中，发现了三个特别值得我们关注的地方，一二三说出...
不会表达，逻辑思维差的人，面试一定通不过，每道面试题，其实都是HR精心设置好的套路，记好这五个问题，逢面必问。 第一，自我介绍。快准狠，迅速的给自己贴上一些标签，你是谁？以前在哪工作？有什么能力和成绩？为什么来我们公司面试？ 第...
面试过很多人，这道题答的好的不多见，要么就是我的优点是学习能力强，执行能力强，或者沟通能力强，然后就没有了，这种回答比较浅，要么就像流水账，我的优点是学习能力强，不管是学习还是工作，都能很快上手一个项目，然后就开始讲这个项目是怎么做的，这种...
面试的时候，内向社恐的人很吃亏，明明能力很强，就是面试的时候不知道怎么说，但是内向社恐，一时半会儿也很难改，跟生活、阅历、性格都有关系，但是面试就短短三十分钟，短期突击一下，还是能克服的，具体怎么突击？总结了三条。 第一，立人设。老板...