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在职场竞争环境中，犯错虽难以避免，但轻易说抱歉并非良策，因为他人不会轻易原谅，留用往往是因为还有其他价值，积极应对更为有用，以下是应对错误的三招： 一、把抱歉说成感恩。当领导给定不合理时间期限而未赶上时，不要说抱歉，而应说 &ldqu...
当遭遇职场委屈时，职场女性可通过以下四点避免玻璃心： 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的关键，女性可从自身优点和长处出发，多关注自身取得的成就和成功经历，以此提升自信。 二、学会情绪管理。情绪管理是避免玻璃心的重要技能，女性可通...
在职场交际中，与同事交往的尺度和距离最难把握，而拥有职场边界感会让同事更尊重、老板更看重，自身也能获得平等待遇。以下是建立职场边界感的方法： 一、克制好奇心和说服欲。无论自身年纪大小、资历深浅，都不应将同事视为晚辈或闺蜜。职场的主要目...
高薪资的人通常具备以下三个特征： 一、眼光独到。 1、对行业的未来发展趋势有敏锐的洞察力，能准确把握行业动态，这使得他们在职业选择和工作决策上更具前瞻性。 2、不满足于完成当下任务，而是积极寻求更好的解决办法，致力于提升工...
春节给领导客户发祝福短信，有以下注意事项： 一、万能公式及示例。公式：问好 + 回顾 + 感谢 + 祝福。示例：如 “领导新年好，记得五月份的时候，公司在某个项目上我出了一点问题，是您给了我最大的支持和帮助，让我顺利地度过...
在职场中，有三类人迟早会被领导逼走。 一、超出管理范围的员工。一般认为领导喜爱高能力员工，多数领导者确实能接纳才能之士，因他们有助于解决难题。但领导不会容忍失去对员工的控制权，他们乐于驾驭人才，却不容许员工失控。很多人因忠诚与能力受领...
你决定离职时，有四件事千万别跟领导提及。 一、离职缘由保持含糊。提出离职时，对于真实动机应以圆滑、不具体的方式表述。直接坦白可能让领导质疑你的成熟度并引发误解。选择如 “渴望新的职业挑战与环境变化” 等普遍适用...
在职场中，要做到既不惧怕同事，也不让他们轻易招惹你，需注意以下几点。 一、技能扎实专业过硬。拥有无可匹敌的专业技能和深厚专业知识是在职场站稳脚跟的基石。无论职业道路如何，只有磨砺出卓越专业技能，才能使自己的观点和提议受重视。持续深化提...
一直很努力，但不出结果，可能不是你不努力，而是方法出了问题怎么办？必须要用杠杆。 一、领导杠杆。领导就是你在职场上拿结果所需要的最好资源，也是你最大的杠杆。为什么同样的是你全力以赴，但结果出的慢效果没他人好，很可能是争取领导不够，给你...
怎么看同事有没有后台：如果入职一两年连同事有没有后台都不清楚，得反思，情报搜集在单位很重要，五个日常行为可判断： 一、空降到岗位且职位比同龄人高，至少是中层，是有背景的人主要升迁途径。 二、工作轻松自在甚至可有可无，不用承担重要...
和心眼多的同事相处，记住这 3 个原则： 一、不说话不表态，少说话少表态，慢说话慢决策。既然玩不过就不要透露你的任何信息，对方了解的越少，心眼就用不到你的身上。 二、在利益一致的情况之下，心眼多是优点，可以提前帮你探路。如果没有...
7 个人生忠告： 一、我们可以给所有人礼貌，但绝不可以给所有人善良，因为人性利益优先，而非善良至上。 二、任何接近你的人都带有目的，他说的每一句话都是为了实现自己的目的。 三、不要每天感动于自己的低价值努力，有些所谓的努力...
职场需要 “用力”，但别 “太猛”： 一、用力太猛的弊端。太猛用力往往会让你无论做事还是做人都异常高调，棱角突出，容易让他人 “下嘴”，即容易遭受他人的嫉妒甚至职...
首先不是让你去操纵人，而是让你不被人操纵，始终保持清醒的头脑。 一、负载术。打破你的思维惯性，让你处在一个不太正常的状态之中，灌输不做什么就会失去什么的理念，从而让你做出他给你预设好的动作，就像身体免疫力不行的时候，感冒就会趁虚而入，...
水货领导的那些小伎俩我们一定要一眼看穿： 一、那种特别喜欢在晚上休息时间给你布置任务，然后表现出非常紧急的样子，一定要你在第二天之前完成，这样的领导就是在故意刁难你。 二、对你忽冷忽热的领导，那就说明他一般不打算来培养你。 ...
为避免成为职场透明人，不要犯以下刷存在感的错误： 一、会议上不要没完没了发表见解，会议不是自我展示舞台，要注意发言时机。 二、和领导出差不要绞尽脑汁找话题，大部分领导出差想闭目养神，不想被迫营业。 三、不要事无巨细向领导汇...
犯错后重获领导信任的方法如下： 一、要主动与领导沟通，不沟通是职场大忌，会失去主动权。 二、沟通时可按以下几点说： 1、分析错误原因。 2、提出解决措施。 3、尽量挽回损失，将危机转化为机会。 4、向领导...
职场小透明破局需思考以下六个问题： 一、要不要接受老员工甩过来的工作。 二、要不要主动加班。 三、要不要向领导主动请缨。 四、怎么在会上私下表达个人的想法。 五、同事老是让你办私事，要不要答应。 六、要将...
混得不好的人一般都是儿童心智，他们没有耕耘思维、过程思维、时间思维和长期主义，所以容易着急、焦虑、悲观，这类人普遍有三个特点： 一、他们不知道自己想要的是什么，看到别人有什么自己也想拥有，且希望求之即得，需求立刻能满足，不然就会委屈、...
每一个领导都是有血有肉的人，再大的领导，逢年过节被人感恩、被人记得，心里都会开心，也会对人留下印象。想工作顺风顺水，越要注意细节，这里有两个祝福信息的模板： 第一，万能模板公式：问好 + 回顾 + 感恩 + 祝福。比如 “...
如果你工作差不多十年了，还在普通岗位，这不是你能力的问题，而是你没有看清这三个潜规则： 第一个，主动走进领导的人，才能领先别人一步。你是不是只会埋头工作，很少找领导主动沟通，导致领导根本不了解你的能力和人品，你能成事不在于你自己本事有...
作为一个管理者，需要的不是身体上的勇敢，而是精神上的勇敢。 第一，作为管理者，需要领导一个团队去达成目标、取得结果，因此他需要思维上与行动上的勇敢，创新性的思维，大胆思考，谋定而后动，动的时候也需要勇敢前行，动如脱兔，切忌思维上勇敢，...
什么样的领导才是好领导？勤奋敬业、事必躬亲的领导就是好领导了吗？在现代企业里，领导者的作用至关重要，他们的行为和决策，直接影响着团队的发展和成就，然而，有些人误以为，只有亲力亲为才能称为好领导，事实上，事必躬亲的领导不一定就是好领导。 ...
作为管理人员，领导力非常重要，管理的过程，实际上就是领导力的体现过程，而领导力来源，不单单是专业能力和解决问题的能力，还包括人格魅力和管理风格，领导者需要处事公正，才能获得下属的尊重和敬佩，当领导者与个别下属过于亲近时，可能会发生一系列问题...
听话听音，锣鼓听声，这九类社交黑话要听不懂，不仅容易制造尴尬，还容易把关系搞砸。 第一，这事不好办，意思就是可以办，但要看你的诚意；理论上可以，那意思就是实际上不行；原则上不可以，意思就是可以商量，但要看你的态度。 第二，一会留...
做人不一定要向权贵低头，但一定要向人性低头，因为这是几千年来人类社会的底层运行规律，你违背人性跟人打交道，你肯定会遭到社会毒打，如果想要少踩坑、少上当、少吃闷亏，就好好看看这四条人性潜规则： 第一，无论跟谁合伙搞事情，不能只讲利益不谈...
任何时候都是物以稀为贵，其实人也一样，你身上被需要的特点品质越稀缺，你就越招人喜欢，尤其是这两条稀缺品质，身上但凡占一条，贵人缘肯定少不了。 第一，懂得感恩。特别是跟牛人大佬打交道，你想想，越厉害的人，事业做的越大的人，是不是经历的背...
在这个人情社会，不可能一辈子都不求人办事，只要是求人办事，就一定得通人性，否则不仅白费功夫、白浪费钱，还伤人脉。有事求人时，想让贵人更愿意帮助你，这四条人性社交潜规则： 第一，送礼不求人，求人不送礼。平常多走动，有了交情以后，遇到事了...
老实人一定要尽早锻炼跟人发生冲突的能力，这不是在教你学坏，而是必要的自我防御机制。很多人从小就被教育别跟别人发生冲突，要包容、要忍让，退一步海阔天空，忍一忍风平浪静等等。积极讨好别人、忍气吞声的弱势文化，表面看起来是为了减少伤害，但由于总是...
职场需要成熟，因为这是拿到薪水、减少内耗的核心条件，成熟就是让人觉得你靠谱懂事。 一、懂利己也懂利他。职场本质是利益的获得和交换，想利己那么就要先想想如何利他，只想着我要什么，不去考虑他要什么，最终你可能什么也没有。 二、看淡人...