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如何做好孩子的辅导学习课程 【课程背景】有人说：幸福前三位分别是：家庭美满、职场高升、学业有成，幸福的家庭对人生会产生积极影响。内卷的时代，出现了很多不正常的孩子：比如焦虑、厌学、抑郁症。北
提升家庭幸福力课程 【课程背景】 日常生活中，你有没有被孩子气哭过？你甚至都觉得孩子特别难管，你甚至都觉得自己的孩子太淘气？其实孩子背后的很多问题都是家长的问题，父母是
打造共情力课程【前言】职场是个大染缸，可以让你每天开心的工作也可以让你每天焦躁不安，如果你没有学会控制好自己的情绪，不会共情他人，遇到问题就很急躁，虽然大家都知道一切都是为了工作，但是为什么有的人和他
培养员工幸福的能力课程 【课程背景】有人说：幸福前三位分别是：家庭美满、职场高升、学业有成，幸福的家庭对人生会产生积极影响。家庭成员如果不在一起，日常生活中，如何保持和家庭成员的有效沟通和良
培养自己幸福的能力课程【课程背景】现在快节奏的生活，让很多人压力很大，同时幸福感降低，甚至很多人心理上也出现过问题，体现在工作中就是烦躁，没有情趣，消极等等，遇到工作生活中有打击甚至就萎靡不振，生活状
做个懂孩子的教练课程【课程背景】 日常生活中，你有没有被孩子气哭过？你甚至都觉得孩子特别难管，你甚至都觉得自己的孩子太淘气？其实孩子背后的很多问题都是家长的问题，父母是孩子的复印件。【本课程
培养孩子的学习能力课程 【课程背景】有人说：幸福前三位分别是：家庭美满、职场高升、学业有成，幸福的家庭对人生会产生积极影响。内卷的时代，出现了很多不正常的孩子：比如焦虑、厌学、抑郁症。北京大
卓越管理者的八项修炼课程 课程背景： 作为新提拔管理干部或中高层管理干部，如何更好的管理自己，管理团队，更好的执行目标？需要管理者掌握一定的管理技能。《卓越管理者的八项修炼》课程，
互联网客户投诉处理技巧课程【前沿】互联网时代，一切都很透明，面对客户的服务和管理，我们如何提升自己，如何让投诉变成故事？顾客投诉的虽然是抱怨，但抱怨背后是礼物，投诉不可怕，可怕的是我们面对投诉不会处理
高管非人管理课程 【前言】很多企业的管理出问题，大家会有很多的抱怨：执行力不好，人员素质不高等等系类问题，大家有没有去反思是我们的管理出问题或者是管理者搭建的平台需要改善和提升？《尚书》云：
组织的裂变式管理课程【前言】互联网时代对企业提出很多挑战，包括员工关系，有人说现在的员工关系有雇佣关系进入了合伙人时代，员工变成创业者，具备企业家和创业精神！在这个伟大的时代，越来越多的企业开始进行组
海尔OEC绩效管理课程 课程背景很多企业为什么执行力不行？员工对绩效不满意？管理者对于绩效也是睁一眼闭一眼？为什么到绩效打分的时候回凭着感觉走？很多原因是企业缺乏一套绩效管理基本功，海尔的O
中国式执行力管理课程 【课程收益】如何让员工学会自我管理学会增加自己工作的执行力学会养成好的素养和习惯，并能持之以恒做好掌握OEC管理的方法，工具，和理念 【课程大纲】第一讲：中国
向海景学服务课程【前言】海尔是一个善于创新的企业，也是一个敢于自我颠覆的企业！从管理模式变革角度，海尔探索将传统管理模式变为一种适应互联网时代的人单合一双赢模式，海尔如何打造双赢模式？这种模式下的经营
打造超强团队领导力和执行力课程【前言】很多企业的管理出问题，大家会有很多的抱怨：执行力不好，人员素质不高，凝聚力不强，面对经济大环境如何让每个人自我驱动，贴近市场，推动组织裂变赋能，创造价值，让组织更
打造企业文化力课程企业文化就是企业倡导的一种价值观，一种氛围，一种风气，是企业倡导的一种导向，这种导向告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，怎么做是对的，怎么做是错的！一个没有企业文化的企业等于没有灵
文化解读的课程【前言】就是企业倡导的一种价值观，一种氛围，一种风气，是企业倡导的一种导向，这种导向告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，怎么做是对的，怎么做是错的！一个没有企业文化的企业等于没有灵魂！