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提升管理团队培训课程背景：目前公司的管理者，往往是半路出家，原来在专业岗位干得不错，也不乏工作的热情，但提拔到管理岗位后，却面临着许多问题：症状1：管理团队“困难重重"。专注于个
培训情绪与压力管理课程背景：在内卷背景下，职场内部员工竞争激烈，日益增速的工作和生活节奏让职场人压力倍增，精神萎靡，使员工长期处于一种紧绷的焦虑状态：因工作任务繁重带来的烦躁因客户投诉抱怨带来的焦虑因
问题分析与改善培训课程背景：很多企业降本增效一直在实行，但是实际上可能只做到了“降本”，而“增效”并不明显。很多企业虽然洞察到了降本增效这一经营手段，虽
怎么培训团队的执行力课程背景：团队管理中*的黑洞就是目标制定和执行方面的问题。成功=5%的战略+95%的执行，若不解决员工执行的问题，宏伟的蓝图只不过是个美丽的谎言。执行力是将目标变成现实的核心能力！
企业导师带教课程课程背景：“师傅带徒弟是企业人才梯队建设的底层逻辑！”今天，越来越多的组织已经意识到，未来的竞争优势将建立在人才培育能力上，但肩负企业人才培育的核心骨干们却往往
金牌班组长培训课程背景：班组作为制造业企业的基本单元，其运作效率和团队协作能力对整个生产流程的顺畅与否起着至关重要的作用。班组长作为这个单元的领导者，他们的管理能力和专业技能对于确保生产效率、质量控制
开展高效职场沟通培训课程背景：职场中的沟通场景很多，但我们总习惯从自己的角度来理解别人的语言，常常会因为各种沟通不良而达不到工作效果：因工作信息编码不清导致对方没有接收全信息，因缺少双向反馈确认导致对
打造高凝聚力团队培训课程背景：一个没有凝聚力团队毫无向心力与战斗力，犹如一盘散沙：团队成员之间缺少互动和情感交流；大家注重个人利益却忽视集体利益；遇到问题不去解决却互相推脱责任；同事之间矛盾冲突增加得
乐在工作课程课程背景：疫情下你压力山大吗？物价上涨导致生活压力大、家庭经济负担重和财务窘迫？生活节奏太快，竞争过于激烈，工作时间长？人际关系紧张，社会及心理支持系统缺乏？适应能力欠佳，生活经历不够丰富
MTP中高层的管理技能培训课程背景：MTP全名--ManagementTrainingProgram，中文翻译名称为：管理才能发展课程。起源于*，第二次世界大战以后（1950年左右），由*传入日本，当
新生代员工管理学习课程背景：现代社会是一个“互联网时代”，更是一个“走心时代”，随着员工收入的提高，薪酬激励的边际效应递减，在物质追求达到一定程度时，社
管理者能力提升与角色认知课程背景：目前公司的管理者，往往是半路出家，原来在基层专业岗位干得不错，拥有不错的技术或业务素质，也不乏工作的热情；但提拔到管理岗位后，不得不面临着角色转换的问题：原来只要管好
创新思维与问题解决学习
高绩效团队建设学习
新员工六项职业素养修炼
心理健康与情绪压力管理
高效跨部门沟通与协作课程
学习高绩效团队管理培训