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人才激励管理课程课程核心理念因为，激励下属的*目的是为了提升团队的业务效益，所以，一切激励下属的手段必须围绕业务需求展开；因为，过程表现不佳，业绩效益不佳，个人收益也将收到影响，所以，应更加关注过程对
人才影响与驾驭课程课程核心理念因为，影响力的本质是让人们心甘情愿的为你效力，所以，管理者必须具备正确的、高度的非职权影响力；因为，如果非职权影响力无法拆解为具体行为，将不可学习、不可复制、不可评估，所
人才经营能力课程课程核心理念因为，伴随市场竞争的日益激烈，企业以及部门的经营调整与业务转型将成为新常态，所以，管理者必须具备人才经营意识与能力，以保证人才供给与业务需求产生适配；因为，业务是产生企业效
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目标管理能力课程课程核心理念因为，伴随市场竞争日益激烈，企业的经营战略与业务转型将成为新常态，所以，部门管理者必须进行部门业务规划的重新设计，以保证部门子战略与企业母战略适配。因为，如果部门的业务方向
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