已加入本站1100天 , 点击量：26077 次
开展人才梯队盘点培训【课程背景】随着企业竞争的日益激烈，人才已成为推动企业持续发展的核心动力。人才盘点和梯队建设作为人才战略的重要组成部分，对于企业的长远发展具有举足轻重的意义。人才盘点能够全面评估企
绩效反馈与辅导培训 【课程目的】本课程由与管理工作相关的心理学认知导入，通过讲解沟通的基本原则，同时带入实际工作场景，帮助管理者掌握对员工进行绩效反馈与辅导的沟通思路、方法，以及跟进工作计划
薪酬项目设计培训【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、
找到好工作培训【课程背景】各家招聘信息好像差不太多，如何探询他们最想要什么？听说HR看简历只有3秒钟，简历怎么写能抓住TA的眼球？面对“老江湖”面试官，如何听懂TA问话背后的真
员工绩效改进与辅导培训 【课程背景】随着企业竞争的日益激烈，绩效过程管理和员工辅导已成为企业提升整体绩效、实现战略目标的重要手段。各层管理者作为企业的中坚力量，需要掌握有效的绩效面谈技巧和员
员工调岗培训【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权
劳动关系风险培训 【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%，怎么办？随着95后、00后成为用工主体，
人事制度建立培训【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、
人力资源沟通能力课程【针对痛点】——怎么跟员工说他的工作业绩不近如人意？如何批评不伤人？如何引导改进最有效？——不合适的人，以什么样的步骤和节奏劝退？合
人力资源进阶课程【针对痛点】有没有这样的企业困境——“公司的未来发展很乐观，然而，用得趁手的人才太少……““拼命
人才引进与试用期管理课程 【针对痛点】——没有大厂光环，中小企业如何招到想要的人才？——为什么面试时觉得很优秀，一入职却发现“看走
招聘渠道分析课程 【课程背景】 ——候选人在哪里？——我们用什么方式吸引候选人？——看上一个候选
无领导小组面试应试技巧课程【课程介绍】本次培训旨在帮助学员了解无领导小组面试的相关知识和技巧，提高学员在无领导小组讨论面试中的表现和竞争力。【课程收益】帮助学员——-能够描述无
四步打造金牌面试官课程【针对痛点】——简历酷炫，光芒闪闪，不知道从何处开问，怎么办？——所有的问话，回的都很好，但不知道是不是TA的真心话，怎么办？&m
试用期管理课程【针对痛点】——花大力气招来的人，试用很满意，可他却要走了，怎么办？——面试时说得头头是道，入职后眼高手低，然而“请神容易送神
打造高效招聘体系课程【针对问题】——人员编制如何制定？——招聘计划如何完成得更好？——明年该和哪些招聘机构合作？—&
人才画像工作坊课程【针对痛点】有岗位说明书，有任职资格，为什么还是找不到合适的人？HR问了一堆问题，直线上级也问了一堆问题，为什么还是无法判断这个人是不是我们想要的那个人？HR觉得这个好，用人部门觉得
绩效评估与薪酬分配课程【课程背景】薪酬与绩效，是员工眼中最“神秘”的两个模块，也是产生报怨和不解最多的领域。相较销售、生产等易于量化业绩的岗位，科技人才的评估和分配显得更为&l