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標(biāo)題：企業(yè)選人方法與心理測(cè)量技術(shù)：傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與心理測(cè)量實(shí)踐應(yīng)用

類型：【心理課程】

簡(jiǎn)介：

 那么我給大家?guī)?lái)一個(gè)，對(duì)人的選拔，中國(guó)的官員，那么這樣一個(gè)話題，從遠(yuǎn)古到現(xiàn)在，以及掌握的一個(gè)問(wèn)題，從2500年開(kāi)始，什么的心術(shù)，越來(lái)越自信，心里測(cè)量，還是摩托羅拉，我們今天講到，一個(gè)人的性格，性格是怎么形成的，大家無(wú)可避免的，反過(guò)來(lái)在看，性格如何形成，我們看到，中國(guó)人比較相信命運(yùn)，實(shí)際上，可以預(yù)測(cè)嗎，我們?cè)谶x拔人才的時(shí)候，他媽的行為能預(yù)測(cè)嗎，這是一個(gè)爭(zhēng)論的話題，談何招聘，同個(gè)評(píng)估，包括西方國(guó)家，特殊的原因，為什么中國(guó)人想象緣分，都是魏老師的托，長(zhǎng)途汽車(chē)上，哪里來(lái)的，這是一個(gè)高手，我馬上能攀上一個(gè)老鄉(xiāng)。

時(shí)間：2014-03-27 02:36:06

來(lái)源：哪里有培訓(xùn)網(wǎng)