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中國企業(yè)培訓講師
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disc是什么意思?一文讓你看懂DISC

 
講師:俞亮 瀏覽次數:2767
 DISC四個字母,代表了什么?是什么的縮寫?disc的中文是什么意思?disc個人行為模式性格測試,世界500強企業(yè)都在用的管理理論和測評

  世界500強都在用的管理理論和測評,DISC四個字母,代表了什么?

  DISC是一門世界通用的“人類行為語言”,被廣泛應用于人際關系,其理論基礎為美國著名的心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士在1928年出版的著作《常人之情緒》。

  時至今日,DISC四個字母在企業(yè)管理中經常被用到,而創(chuàng)造這一切的人,更該被人銘記。

  DISC之父:馬斯頓博士

  時光機器回到20世紀20年代,一間普普通通的教室內,馬斯頓博士正在冥思苦想,他在研究人類情緒的時候,腦洞大開,提出了一個驚人假設:面對有利或不利的環(huán)境,外界刺激經過大腦思維的處理,人們對于刺激的認知,可能產生兩種基本的情緒反應——戰(zhàn)斗或者逃跑。前者是不利環(huán)境中的主動出擊,后者是不利環(huán)境中被動的自我保護,DISC最初的雛形,悄然而生。

  戰(zhàn)斗=DISC中的D。

  D代表Dominance,支配性的情緒。當挑戰(zhàn)來臨,D的情緒發(fā)出信號,認為沒什么好怕的,兵來將擋,水來土掩,越戰(zhàn)越勇。

  逃跑=DISC中的C。

  C代表Compliance,遵從性的情緒。當挑戰(zhàn)來臨,C的情緒發(fā)出信號,認為無法抗衡挑戰(zhàn),墨守陳規(guī),不動聲色,以退為進。

  與此同時,面對刺激的另外兩種基本反應也涌現(xiàn)出來了:溝通或者接受。前者是有利環(huán)境中的主動出擊,后者是有利環(huán)境中被動的自我保護。

  溝通=DISC中的I。

  I代表Inducement,誘導性情緒。當挑戰(zhàn)來臨,I的情緒發(fā)出信號,認為自己有能力達成協(xié)議,與其交鋒,不如交涉,展開談判。

  接受=DISC中的S。

  S代表submission,順從性的情緒。當挑戰(zhàn)來臨,S的情緒發(fā)出信號,認為乖乖聽話更安全,不吵不鬧,坦然接受,以和為貴。

  是否像極了歷史上反復出現(xiàn)的外敵入侵?狼煙起,人心慌,朝廷上下,一片嘩然!武官主戰(zhàn)、文官主降,人人都有自己的主張和“基于情緒的第一反應”。

  有人說“殺過去取敵首級”,一副大無畏精神,是不是很像D;

  也有人說“不如遣使和談”,倒也胸有成竹,是不是很像I;

  有人說“氣數已盡就此歸降”,算是避免生靈涂炭的方式,是不是很像S;

  也有人說“退避南方徐圖之”,看似心中另有謀劃,是不是很像C。

  誰對誰錯,交給歷史來評判,當下的情緒反應,太過于真實!

  中文版的《常人之情緒》

  正如《常人之情緒》的書名所示,馬斯頓博士的研究方向,不但挖掘了人類的底層情緒,而且區(qū)別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為,他研究的是——由內而外的,人類正常的情緒反應與行為風格。

  《常人之情緒》詳述了人的四種類型(即DISC,雖然當時并沒這么稱呼),馬斯頓從兩個軸來觀察人們的行為。

  DISC模型的雛形

  縱軸是對自我的認知:強大(主動)或示弱(被動)。

  橫軸是對環(huán)境的認知:友好(有利環(huán)境)或敵對(不利環(huán)境)。

  兩軸相交,產生的四個象限,這樣看起來更方便。

  基于不利環(huán)境的主動“戰(zhàn)斗”;

  基于有利環(huán)境的主動“溝通”;

  基于有利環(huán)境的被動“接受”;

  基于不利環(huán)境的被動“逃跑”。

  如此偉大的科學研究,令人類真正看懂自己在與環(huán)境相處時,真實的表現(xiàn)與避無可避的“本能反應”。

  其后的心理學家、管理學家,進一步將這個理論發(fā)展為測評,也就是眾所周知的、人人都能學會的、世界500強積極運用的“DISC行為風格測評”。

  DISC模型的流行

  話說回來,馬斯頓博士總結了四種正常人的情緒,為后世奠定了堅實的DISC研究基礎。時代的發(fā)展,為了讓大家更容易理解、更適合傳播,DISC的關鍵詞又發(fā)生了細微的變化,如下:

  Dominance,支配型,在團隊中扮演的是“指揮者”。

  Influence,影響型,在團隊中扮演的是“社交者”。

  Steadiness,穩(wěn)健型,在團隊中扮演的是“支持者”。

  Compliance,遵從型,在團隊中扮演的是“思考者”。

  考慮到國人的中文習慣,參考當前比較流行的稱謂,專業(yè)化的版本可以用“型”,大眾化的版本可以用“者”。

  破譯DISC,是一件很有趣的事,也是一件很有意義的事。

  DISC被我們應用于企業(yè)管理和個人生活,通過培訓,或者通過測評,四個字母成為了性格分析的妙招,有人用于管理團隊,有人用于人才發(fā)展,有人用于招聘選材,有人用于搞定客戶,有人用于提升自我,有人用于知己解彼。

  總之,快速識人的工具,分析參考的依據,甚好!

  我為此專門撰寫了書籍《懂得:影響你一生的DISC識人術》,完整篇章,包含了懂DISC、懂自己、懂上司、懂下屬、懂團隊、懂客戶、懂父母、懂伴侶、懂孩子、懂生活。

  俞亮老師在講授DISC

  左手職場,右手家庭,當我們懂得了DISC,也就懂得了更好的人生。

  關于DISC,有什么問題都可以給我留言,評論或私信皆可,我是培訓師俞亮,也是DISC書籍的作者,更是DISC性格分析的傳播者。

 



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俞亮
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