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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

股權(quán)分配原則與形式,為什么不能超過50人?

 
講師:徐京 瀏覽次數(shù):2380
 首先,股權(quán)盡量在分配的時候以基數(shù)為宜。有的時候股權(quán)它是象征性,比如說51%和49%,其實它就差兩個點。但是50億就相對控股的這家公司財務(wù)報表就可以合并,而49%就不可以。好,這里看它兩個點相差就那么大。但如果說股東很多的,于是就會出現(xiàn)什么排座次的問題,所以這個時候就盡量用基數(shù),有時0.1%或者一個點

首先,股權(quán)盡量在分配的時候以基數(shù)為宜。有的時候股權(quán)它是象征性,比如說51%和49%,其實它就差兩個點。但是50億就相對控股的這家公司財務(wù)報表就可以合并,而49%就不可以。好,這里看它兩個點相差就那么大。但如果說股東很多的,于是就會出現(xiàn)什么排座次的問題,所以這個時候就盡量用基數(shù),有時0.1%或者一個點,它只是一個代表。所以我們說用做基數(shù),用這種方法怎么來確定呢?可以用加權(quán)平均的方法。什么叫加權(quán)平均?就是當(dāng)合伙人的人數(shù)較多的時候。

你可以用加權(quán)平均法的方式來確定股份,就是把每一個人的意愿股份加在一起除以N個數(shù)。那這個時候就會出現(xiàn)小數(shù)點的一位數(shù),作為一個點。那這個時候來確定股份數(shù)就會出現(xiàn)小數(shù)點的股份數(shù)。這就是為什么我們看到有些企業(yè)它會有小數(shù)點,原因就在這,因為基數(shù)就不會重復(fù),而且它就能夠表示一個人的象征代表。



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徐京
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