我自己參加過幾次晉升答辯，有成有敗，也輔導(dǎo)過團(tuán)隊(duì)成員的答辯，最后也有拿到很好的結(jié)果。接下來將跟你聊一聊該如何準(zhǔn)備一場晉升答辯？你有沒有想過，晉升的底層邏輯是什么？其實(shí)，晉升的本質(zhì)是你的能力已經(jīng)超越了當(dāng)前職級(jí)的要求。并達(dá)到了下一個(gè)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)行的追加。即先具備下一職級(jí)的能力，再追求匹配的職級(jí)和薪資。因此，晉升答辯實(shí)際上是在做一道“證明題”，向評(píng)委證明自己已經(jīng)達(dá)到了更高級(jí)別的水平。那究竟該如何去準(zhǔn)備晉升答辯，才能增加自己的勝算了？可以從以下4點(diǎn)著手。
一、研究晉升標(biāo)準(zhǔn)。首先要清楚地了解公司的晉升制度和能力要求，這也是晉升考核的大綱。我們需要重點(diǎn)關(guān)注待晉升職級(jí)的能力項(xiàng)，并對(duì)比跟當(dāng)前職級(jí)的差異?？纯茨囊恍┠芰?xiàng)是新增的，哪些能力項(xiàng)的要求有變化，這些變化點(diǎn)也是需要重點(diǎn)準(zhǔn)備的內(nèi)容。
二、準(zhǔn)備評(píng)審材料。述職或晉升答辯報(bào)告該怎么寫，有關(guān)晉升報(bào)告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，可以參見我之前的介紹。在動(dòng)手前，可以找領(lǐng)導(dǎo)或其他通過了晉升的同事，要到他們?cè)?jīng)的晉升材料作為參考。在答辯報(bào)告準(zhǔn)備好后，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和資深的同事幫你把把關(guān)、提提建議，了解他們的一些想法，或者問一下：評(píng)委之前都問過他們什么問題，看看他們的答辯邏輯。
三、持續(xù)演練和打磨。還需要提前進(jìn)行多次演練，加深材料的熟悉程度，訓(xùn)練對(duì)時(shí)間和節(jié)奏的把控技巧，保證到時(shí)候上場的穩(wěn)定表現(xiàn)和隨機(jī)應(yīng)變的臨場發(fā)揮。可以找部門領(lǐng)導(dǎo)或同事作為評(píng)委，對(duì)你的試講提出反饋和建議，然后有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整。
四、準(zhǔn)備評(píng)委提問的回答思路。評(píng)審現(xiàn)場對(duì)評(píng)委提問的回答，也是影響最終晉升結(jié)果的重要因素。評(píng)委們通常都會(huì)關(guān)心事情的目標(biāo)、方法、執(zhí)行過程、結(jié)果和下一步計(jì)劃，喜歡問：具體是什么？復(fù)盤和迭代思維，看有沒有按照預(yù)判、實(shí)驗(yàn)、反饋和調(diào)整的方法來做事。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/129776.html
