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新任經(jīng)理管理技巧培訓  

課程大綱：
破冰：你準備好了嗎？
上篇：贏在“新”人
第一部分、新人的迷茫與無助：新任經(jīng)理究竟干點啥？
1. 新任經(jīng)理的迷茫與無助
上任伊始，喜憂參半
舊同事VS新下屬
我的未來會怎樣？
2. 角色認知：第一時間接受自己的新角色
重新確認自己的身份和定位
轉換角色，迅速進入狀態(tài)
經(jīng)理人應該有的6種角色
3. 新經(jīng)理究竟干點啥？
工作交接：拿過接力棒
管人管事，帶人帶心
一個職位只做一件事

第二部分、換上經(jīng)理新裝，“尚官儀”深入人心
1. 讓良好第一印象深入人心
“尚官儀”伴隨新官上任
首次亮相必以*形象示人
舉手投足間示強者風范
2. 學會適度包裝自己
“唇*舌劍”獲得滿堂喝彩
控制語速，恰到好處地說話
做不刻板的經(jīng)理人

第三部分、邁出第一步，看準風向再點火
1. 新環(huán)境是你的主戰(zhàn)場
深入了解你的部門
握緊“接力棒”
2. 認清戰(zhàn)局之前不輕舉妄動
不在第一步栽跟頭
明實情，不做瞎子摸像
3. 知己知彼贏得完美開局
吃透上級心，有效利用上級資源
體恤“民”情，了解下屬真實心理

第四部分、“威”震天下是一切工作的先決條件
1. 樹權威，成為領導者的樣子
威信=得+才
距離產(chǎn)生“威嚴”
喜怒哀樂不入于胸次
用言行做出新領導的樣子
2. 權力是立威的“先行官”
失諾必寡信
立威踐行：殺一儆百
勤于政事用行動說話
當榜樣，影響力就是你的威信

第五部分、經(jīng)理速成：新官變好官，就這幾件事！
1. 從“兩難”境地走出來
不得不說的預算的事
小心內(nèi)部政治博弈
可能熄滅熱情的人事評價
2. 不可回避的幾個問題
問題員工
員工辭職
老鳥當?shù)?br /> 潛質(zhì)部下
3. 上崗之前先規(guī)劃
正視你的弱點
鎖定目標：我要成為這樣的經(jīng)理
做好終老一生的準備
改革與如何改革是個問題
2. 帶著策略去當官兒
永遠走在“下一步”
呵護你背后的團隊
壓力，只在一定范圍內(nèi)存在
時間管理：時間和以前不一樣了

下篇：贏在人“心”
第六部分、贏得人心的力量：先讓自己的心強大起來
1. 新任經(jīng)理上崗前的心理準備
有問題的不是能力，是心
了解處境，做好準備
別把自己當回事兒
2. 建立領導者的心理優(yōu)勢
資源有限，潛力無限
內(nèi)心強大，沒有人能摧毀你
你是命運的主人

第七部分、如何做下屬才能知心、用心、忠心
1. 先交流，再交心
把心交付給心
歡迎下屬向你抱怨
下屬來匯報，你說點什么？
2. 就這樣把問題下屬征服
冷靜對待特殊人的特殊要求
幫助下屬掃除私心雜念
讓倚老賣老者成為“忠實觀眾”
3. 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)部下為己所用
新人：調(diào)動積極性
骨干級員工：及時肯定優(yōu)點
準經(jīng)理：培養(yǎng)與工作并行

第八部分、如何說上司才能想聽、愛聽、會聽
1. 有效溝通是打開上司心扉的開始
你是經(jīng)理，但要主動與上司溝通
不可錯過上司的身體語言
站在上司的立場思考說話
2. 別在上司面前犯這些錯，關系更融洽
批評上司不稱職
暗示上司不如自己
發(fā)生分歧后大吵
3. 投其所好，把上司變成事業(yè)伙伴
上司的喜好是你潛在的機遇
了解上司對你的期望值，做給他看
像關心孩子一樣關心上司

第九部分、平衡關系：心在同一水平線對你最有利
善于協(xié)調(diào)，當好“二把手”
能幫人處且?guī)腿?，得饒人處且饒?br /> 凡事留出“三分”余地
責人不如先責己
把成功的獎牌還給上司
與下屬快樂齊分享
架起上通下達的橋梁

第十部分、知人善任：用人做事不如用人心成事
調(diào)兵遣將應不令而行
下屬不教經(jīng)理之過
“一個蘿卜一個坑”
用人的“揚長避短”原則
能力勝于學歷
說得清清楚楚才能做得明明白白
當好伯樂的禁忌

第十一部分、團隊組建：新官背后要有一支強大的親友團
上一個團隊不一定適合你
留意決定成敗這群人
讓目標滲入團隊的心
激活團隊的戰(zhàn)斗力
所有人走在一條路上
組建團隊關鍵在于“聚心”
向團隊要結果，給團隊業(yè)績

第十二部分、有效激勵：溫暖人心勝過薪水福利
有效激勵是員工最高的福利待遇
員工不積極，激勵有問題
贊賞和獎賞的雙重激勵法
捕捉細節(jié)，暖心不在別處
定期讓下屬提要求，滿足身心需求
把辦公室打造成員工第二個家
選擇適合你的激勵方式

第十三部分、科學決策：生死關頭的“心”希望
忙中策亂，亂中出錯
準備事實材料作為科學決策依據(jù)
死策當活策醫(yī)
“急而不錯”的應急決策
理清思路運籌帷幄
權衡利弊，你的決策影響千千萬
不怕失誤，只怕不及時補救

第十四部分、放權授權：收放*用權搞定“貼心人”
手中的權力是把“雙刃劍”
嚴格用權但不失公正
濫權的后果——爛權
看人放權，讓下屬“踢球”
給予越權者應有的懲罰
一面授權，一面制權
放權授權如打仗，失控最可怕

老師介紹：劉善武  
國際注冊管理咨詢師（CMC）
商務部高級商務策劃師
國家資格高級心理咨詢師
山東大學經(jīng)濟管理學院導師
香港理工大學特聘講師
澳門城市大學管理學院客座教授
香港管理科學院資深研究員
香港理工大學校友會持續(xù)教育分會會長、國學會會長
IACMSP國際華人醫(yī)學家心理學家聯(lián)合會成員
廣東省管理咨詢協(xié)會副會長及專家顧問團成員
佛心商道理念提出者、佛商學院院長
8V企業(yè)家制勝模式創(chuàng)造者

實戰(zhàn)經(jīng)歷：
劉善武先生先后創(chuàng)立力華（香港）國際公司、中山市樂家日用品有限公司、江門力華實業(yè)等多家企業(yè)，劉老師潛心研修管理學、心理學及佛學二十多年，同時從事企業(yè)管理研究、教學及心理咨詢工作十數(shù)年，結合多年的管理實踐，創(chuàng)立了“8V企業(yè)家管理制勝模式”，此套模式系統(tǒng)地分析了企業(yè)成長與企業(yè)衰亡的核心因素，創(chuàng)造了企業(yè)得以快速持久發(fā)展的管理動力制勝模式，先后應用于數(shù)百家企業(yè)，在公開教學、診斷咨詢、顧問實施及企業(yè)自身運用等方面被證明卓有實效。該模式是香港理工大學合作項目課程，山東大學管理創(chuàng)新重點推介課程，廣東省經(jīng)信委聯(lián)合廣東省企業(yè)家協(xié)會與管理咨詢協(xié)會“2012中小企業(yè)服務年”重點項目。

研究領域：
企業(yè)戰(zhàn)略制定、公司決策、領導力、企業(yè)文化建設、溝通與心理輔導
暢銷書《新官如此難當，你要身心強大》——新任經(jīng)理必修雙贏策略
授課風格：
劉善武先生信奉“知行合一”理念，堅持管理實操是檢驗管理理念的*標準，根據(jù) “心靈疏導、對癥施治”的原則，結合傳統(tǒng)佛學、東方智慧，分析精準透徹，直指問題核心；控場能力強，擅長大場面；導入深入淺出，講解輕松易懂，深受企業(yè)學員歡迎！

主講課程：
1.佛心商道—佛光照亮企業(yè)家精神
2.企業(yè)家主題禪修
3.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
4.戰(zhàn)略核心團隊管理
5.企業(yè)文化—-精神力決定競爭力
6.博弈論與企業(yè)最優(yōu)決策
7.領導力修持道次第
8.新任經(jīng)理特訓營

服務客戶：
中國電信、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、天津一汽豐田、本田汽車、山東電力集團、山東黃金集團、大族激光集團、萬利達集團、OPPO公司、挪威奧力、好太太集團、哈納斯集團、金紅葉紙業(yè)、可口可樂、*艾斯維爾、太平洋恩利集團、搏力謀集團、雪萊特股份、*艾斯維爾、斗山機械、誠諾皮具、杰威迅電子、步步高電子、TCL公司、美的集團、廣鋼氣體、菱展光電、通程控股、冠華輕印刷、寶潔公司、新加坡新浦化學、裕興集團、晶苑集團、中天建設集團、埃迪蒙托、尚藝連鎖、家樂福、好好多連鎖超市、華潤萬佳、欖菊集團、耐普羅塑膠五金制品、德國南德技術服務公司、愛普科斯電子元器件、東海橡塑、開源集團、三一重工、華泰重工、歐雅壁紙、中諾經(jīng)貿(mào)、騰順保險、今朝縱橫通信、湖南市場營銷協(xié)會、華陽通用電子、益高衛(wèi)浴、長興白馬、國泰人壽、富業(yè)五金塑膠、恒豐國際、嘉利控股、世紀天成投資、建興塑膠、永晉燈飾、流行美連鎖、仟草坊美容、姿燕莎美蓉、中牧實業(yè)、可耐美生物科技、海王生物工程、云南白藥、科力遠新能源股份、方盛制藥、七街健身美容俱樂部、東麟鉆石、青海省大柴旦礦業(yè)、美科貿(mào)易、駿馳紡織、中英人壽、恒安標準人壽、花世自動化設備、濟南鐵路局、東芝電子、濟南巖涌泉、中科生物、圣光化工集團、太平洋保險、華泰保險、中國人民財產(chǎn)保險公司、方正科技、虎彩集團、諾爾集團、東佳集團、山東彼岸電力、三龍智能、金蝶軟件、芒果網(wǎng)、攜程網(wǎng)、華啟數(shù)據(jù)、青蘋果數(shù)據(jù)、敦化在線、企源科技、寬聯(lián)數(shù)碼、浩瀚資訊、凱立德、車博仕、紫越科技、亞興置業(yè)、上河物業(yè)、中頤物業(yè)、湘銀房地產(chǎn)、廣鋁集團、廣州建筑工程監(jiān)理、廣東大廈、奧林匹克大酒店、立白集團、立邦涂料、華潤涂料、巴德士涂料、深圳燃氣集團、網(wǎng)豐物流集團、韋萊集團、溢達集團、名流集團、長江企業(yè)、金葉酒店、深圳核電物業(yè)、沙角電廠、志高空調(diào)、雷迪洋服、河冶科技股份、廣東省中小企業(yè)局、柳州市經(jīng)委等。 

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