課程描述INTRODUCTION
個稅培訓(xùn)課程
· 財務(wù)經(jīng)理· 稅務(wù)經(jīng)理· 其他人員
培訓(xùn)講師：王珊珊
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
個稅培訓(xùn)課程
【授課對象】企業(yè)財務(wù)管理人員、稅務(wù)管理人員
【課程收益】
2019年，“兩會”閉幕，減稅降費大旗，全面鋪開！稅制改革的號角，再次嘹亮！個人所得稅顛覆性改革正式落幕啟動，“綜合與分類課征”閃亮登場！社會保險費用，轉(zhuǎn)嫁稅務(wù)機關(guān)、五項簡并四項、費率再度降低！“金稅三期、大數(shù)據(jù)、社會信用體系”，一系列征管措施從簡趨嚴(yán)。在此宏觀經(jīng)濟背景下，企業(yè)應(yīng)如何面對歷史最強個稅改革和歷史最嚴(yán)社保征收所面臨的人力資本的變動！本課程，以宏觀經(jīng)濟背景闡述入手，讓企業(yè)主兒們認(rèn)清“祖國經(jīng)濟形勢”。從個稅改革與社保變革雙向深入剖析企業(yè)人力資本的變動與應(yīng)對措施，實現(xiàn)企業(yè)效益的增長。
【課程大綱】
一、歷史最強個人所得稅改革
（一） 居民身份的全新界定
（二） 應(yīng)稅項目的“九大分項”與“四大合并”
（三） 擴大個人所得稅較低檔稅率級距
（四）專項附加扣除具體規(guī)定
（五）過渡性政策
二、社會保險全景剖析
（一）企業(yè)社會保險費用的基本體系
（二）2019年兩會針對社會保險費的會議精神
（三）繳費基數(shù)——社保“根基“
（四）社會保險費欠繳少繳的法律責(zé)任
三、稅收與社保“數(shù)據(jù)穿透”
（一）顛覆性個稅征管措施
（二）信用：“守信者處處受益，失信者寸步難行”
（三）全稅種鏈條式管理
（四）社保轉(zhuǎn)嫁后的“稅保聯(lián)動“
四、企業(yè)新環(huán)境：人工成本的變革與應(yīng)對
（一）稅收征管思路的改變
1. 大數(shù)據(jù)管稅—“管數(shù)制”的到來
2.“放管服”所帶來的涉稅風(fēng)險管理的內(nèi)部化
3. 深化對外開放條件下，社保的前途
4. 社會信用體系建設(shè)下，稅收信用體系所規(guī)范的市場機制
5. 國地稅機構(gòu)合并所帶動的全鏈條式稅收管理
（二）人力成本的攀升
1. 人口紅利的逐步消失
2. 第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
3. 老齡化社會的到來
4. 低生育率帶來的人口負(fù)增長
5. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代：就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革
（三）個稅改革+社保“轉(zhuǎn)嫁”稅務(wù)對企業(yè)影響分析
1.稅收管理復(fù)雜化
2.涉稅風(fēng)險內(nèi)部化
3.全民稅收意識爆棚式增長
4.促進人力資本管理專業(yè)化
5.高凈值個人涉稅處理多樣化
6.長期：家庭申報制+全面綜合課征
（四）個稅改革+社保“轉(zhuǎn)嫁”稅務(wù)：企業(yè)應(yīng)對策略（案例）
1.薪酬構(gòu)成多樣化
2.職工收入延期化
3.機器替代勞動4.職工收入費用化與福利化
5.勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、合作關(guān)系
6.精細(xì)化經(jīng)營
7.“守信者”——忠實的選擇
個稅培訓(xùn)課程
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