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管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控課程

【培訓(xùn)背景】
企業(yè)高級(jí)管理人員是企業(yè)的骨干力量，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。但是企業(yè)高級(jí)管理人員也會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其是企業(yè)制度不完善、涉及經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候，容易出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，這不僅僅影響到高管人員自身利益，還會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，雖然企業(yè)高管在法律方面不一定多專業(yè)，但是在企業(yè)的整個(gè)管理運(yùn)營(yíng)過程中，法律既可以為你保駕護(hù)航，又能成為別人可鉆漏洞，因此，高管人員在經(jīng)營(yíng)決策、合同簽訂、規(guī)章制度制定、與政府職能部門溝通等方面，必須有最基本的法律知識(shí)，這樣可以為企業(yè)回避百分之九十以上的法律風(fēng)險(xiǎn)，并確保個(gè)人及企業(yè)不觸碰法律的底線。

【培訓(xùn)目標(biāo)】
1、熟知企業(yè)常見的勞動(dòng)人事、合同、銷售、稅務(wù)等民事風(fēng)險(xiǎn)；
2、熟知企業(yè)常見的職務(wù)侵占、資金挪用、行賄受賄、回扣等職務(wù)犯罪的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、掌握合同簽訂、履行、解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)方案。

【參加人員】
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、各總監(jiān)、中高層管理人員、企業(yè)法務(wù)人員等。

【培訓(xùn)大綱】
1、法律風(fēng)險(xiǎn)防控的必要性。
1）需要樹立的法律思維。
2）培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
3）事前防范與事后補(bǔ)救。
2、訴訟時(shí)效，防止權(quán)利過期。
1）必須了解的訴訟時(shí)效制度。
2）訴訟時(shí)效的期限。
3）民法典生效前后訴訟時(shí)效*的變化。
4）企業(yè)債權(quán)的保障：訴訟時(shí)效的中止和中斷。
5）訴訟時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
6）如何利用訴訟時(shí)效制度減少自己的損失，確保利益*化。
3、擔(dān)保物權(quán)。
1）擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2）如何使擔(dān)保合法有效。
3）一般保證和連帶保證。
4）民法典關(guān)于保證的巨變。
5）擔(dān)保的類型及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：抵押、質(zhì)押、留置權(quán)。
4、合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)
1）合同簽訂前需要了解的事項(xiàng)。
2）簽訂合同前，如何進(jìn)行簽約主體調(diào)查。
3）合同有哪些必備條款。
4）如何處理合同違約。
5）各種“金”定金、訂金、押金、保證金、違約金等的區(qū)別和應(yīng)用。
6）如何對(duì)合同進(jìn)行有效的管理。
7）識(shí)別合同法律風(fēng)險(xiǎn)，防范企業(yè)合同損失。
5、財(cái)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1）財(cái)務(wù)中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2）對(duì)外擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。
3）資金拆借的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。
4）規(guī)章制度的公示技巧與方法。
6、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。
1）企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。
2）企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)流程。
3）企業(yè)商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)和商業(yè)秘密的申請(qǐng)。
4）企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施。
7、高管人員的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)。
1）高管人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。
2）高管人員如何防范刑事法律陷阱。
8、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。
1）規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規(guī)章制度的制定和修改程序。
3）規(guī)章制度能否作為處罰的依據(jù)。
4）規(guī)章制度的公示技巧與方法。
5）員工離職的流程。
6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件
7）合理合法辭退員工的技巧。

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