課程描述INTRODUCTION
危機意識 培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：胡魏峰
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
危機意識 培訓(xùn)
課程收益：
1) 幫助學(xué)員了解危機，樹立危機意識；
2) 幫助學(xué)員找到激發(fā)成長的動力源，幫助學(xué)員找到提升自我的核心密碼；
3) 幫助學(xué)員樹立價值交換思維，明確職業(yè)產(chǎn)生的真諦；
4) 幫助學(xué)員樹立百分百責(zé)任思維，真正對自己的行為負(fù)責(zé)；
5) 幫助學(xué)員樹立結(jié)果導(dǎo)向思維，明確工作就是提交結(jié)果；
6) 幫助學(xué)員樹立客戶價值思維，明確企業(yè)價值的來源；
7) 幫助學(xué)員樹立專業(yè)成長思維，明確什么是立身之本；
8) 幫助學(xué)員樹立愛崗敬業(yè)思維，掌控自己的第二生命。
課程時間：2天
授課對象：企業(yè)中高層管理人員、核心團隊成員、骨干員工
授課方式：大量的互動訓(xùn)練、小組PK、案例分享、視頻與工具
課程大綱：
第一講：直面危機——沒有意識到危機是*的危機
一、 什么是危機意識？
狂人馬云：天變了
危機意識是指對緊急或困難關(guān)頭的感知及應(yīng)變能力。危機來自外部與的內(nèi)部。從外部環(huán)境的不可控性及內(nèi)部條件的可變性，均可看到危機是客觀存在的。
危機意識要求要對市場中的風(fēng)險有足夠的敏感度，并時刻保持足夠的警惕性，主動找市場而不是等市場。
二、危機無處不在
故事的啟示：《寒號鳥》、《鯰魚效應(yīng)》
經(jīng)營企業(yè)*的風(fēng)險就是沒有危機意識
企業(yè)的死亡基因往往是在企業(yè)做的最好的時候埋下的
優(yōu)秀企業(yè)的危機思想：任正非、張瑞敏、柳傳志
三、 潛在危機的自我檢視
了解你自己的工作狀態(tài)
發(fā)現(xiàn)職場中的潛在危機
面對危機你準(zhǔn)備好了嗎？
四、員工的八達(dá)職業(yè)危機：
職業(yè)危機：當(dāng)心！飯碗隨時會拋棄我們；
敬業(yè)危機：誰是最不受公司歡迎的人；
執(zhí)行危機：沒有任何借口，保證完成任務(wù)；
責(zé)任危機：責(zé)任大于才干；
忠誠危機：切勿做跳來跳去的人；
能力危機：缺乏讓公司愛不釋手的核心價值；
態(tài)度危機：做事不主動，前途很被動；
成長危機：學(xué)習(xí)是永恒的第*。
第二講：化危為機的六大思維——價值交換思維（一）
一、明確企業(yè)與員工合作的本質(zhì)
職業(yè)的產(chǎn)生與雇傭關(guān)系
薪酬來自價值的交換
二、價值交換的前提——雇傭關(guān)系
職業(yè)人在雇傭關(guān)系中的角色認(rèn)知
員工也是商人，職業(yè)化就是對結(jié)果負(fù)責(zé)。
三、價值交換的保障——信托責(zé)任
故事分享：把信送給加西亞
職業(yè)，來自于雇主之托：從股東到員工，是層層的信任與委托關(guān)系；
信托責(zé)任是一種“托付”：無論出現(xiàn)何種情況，我都會盡職盡責(zé)。
信任才有托付，受托才有責(zé)任
職業(yè)來自于雇主之托，受委托就有了職業(yè)責(zé)任
四、價值交換的核心——契約精神
“商業(yè)交換原則”是職業(yè)化第一原則
契約精神的表現(xiàn)是什么？
職業(yè)精神的核心是契約精神（與股東－－履行職責(zé)；與客戶－－結(jié)果交換；與團隊－－價值交換）
如何樹立契約精神？
第三講：化危為機的六大思維——百分百責(zé)任思維（二）
一、 車禍現(xiàn)場的啟示
誰的責(zé)任？
誰在承擔(dān)后果？
凡事我是后果的承擔(dān)人之一，就要為此負(fù)起百分之一百的責(zé)任
二、 什么才是真正的對自己的生命負(fù)責(zé)
謝坤山的啟示
今天你對自己的生命負(fù)責(zé)了嗎？
第四講：化危為機的六大思維——結(jié)果導(dǎo)向思維（三）
一、結(jié)果意味著什么?
商業(yè)交換：公司是以結(jié)果做商業(yè)交換的平臺，
企業(yè)生死：企業(yè)依靠結(jié)果生存。
不同人生：人生是一個結(jié)果積累的過程。
二、什么是結(jié)果，什么是任務(wù)?
做任務(wù)是執(zhí)行的假象，我們要的是結(jié)果，做結(jié)果與做任務(wù)完全不同。我們每天做的是
結(jié)果？還是做的是任務(wù)？許多人沒有搞清楚。
1．什么是九段秘書？
2．結(jié)果三要素：有時間、有價值、可考核
三、如何做結(jié)果
做結(jié)果的三個原則：客戶原則；交換原則；檢查原則。
做結(jié)果兩個思維：外包結(jié)果訓(xùn)練法；底結(jié)結(jié)果訓(xùn)練法。
做結(jié)果的三個方法:復(fù)述承諾法；分解法；重點法。
第五講：化危為機的六大思維——客戶價值思維（四）
一、什么是客戶？
我們的衣食父母；是越用越多的資源；是我們的商業(yè)回報的重要來源。
沒有客戶價值,企業(yè)就死亡,不論它過去多么輝煌。
二、什么是客戶價值?
站在客戶的角度，為客戶提供滿意和超值的結(jié)果，是執(zhí)行的方向！
滿足客戶價值需求；超越客戶既定的期望。企業(yè)生存的底線，執(zhí)行的動力和方向。
三、怎么做客戶價值?
四大原則：高價值、低成本、可體驗、能持續(xù)
三大方法：排除法、新增法、遞進法
四、內(nèi)部客戶價值
只有內(nèi)部客戶價值，才會有真正意義上的外部客戶價值。
對上級和平級：給提前量，給依據(jù)，給方案，給選擇題
對下級：激勵，給成長機會，給原則，給方法。
第六講：化危為機的六大思維——專業(yè)成長思維（五）
一、專業(yè)就是“看家本事”
沒有專業(yè)，就沒有謀生的手段；
專業(yè)水平是持續(xù)一生的本領(lǐng)。
二、專業(yè)就是滿足客戶需求的細(xì)節(jié)操作
專業(yè)水平，決定了你的結(jié)果；
結(jié)果公平交換，決定了你的財富與人生；
一個人的身價取決于他創(chuàng)造結(jié)果的能力。
三、會合作，才是專業(yè)化
封閉導(dǎo)致衰退，傳承才會提高；
團隊優(yōu)勢互補，專業(yè)價值最高。
四、如何成為專業(yè)選手？
鎖定目標(biāo)：找準(zhǔn)客戶價值；
專注重復(fù)：做流程化操作；
學(xué)習(xí)他人：超級學(xué)習(xí)力；
持續(xù)創(chuàng)新：持續(xù)改進和創(chuàng)新。
第七講：化危為機的六大思維——愛崗敬業(yè)思維（六）
一、為什么要敬業(yè)？
“11點59分現(xiàn)象”
敬業(yè)精神是職業(yè)化的最高境界
敬業(yè)精神是對職業(yè)無限的熱愛
二、敬業(yè)的六大內(nèi)涵？
態(tài)度——敬業(yè)的靈魂
責(zé)任——敬業(yè)的本質(zhì)
自動自發(fā)——敬業(yè)的真諦
紀(jì)律——敬業(yè)的基礎(chǔ)
專注——敬業(yè)的核心
跳槽——敬業(yè)的大敵
三、敬業(yè)者才真正快樂
職場當(dāng)中的三種人：先知先覺、后知后覺、不知不覺
職業(yè)價值——做有德有才之人
四、職業(yè)人的第二生命
延展生命的寬度
不要忽略你的“第二生命”
像熱愛生命一樣熱愛我們的職業(yè)
五、敬業(yè)是一種使命
危機意識 培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/45467.html
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- 胡魏峰