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史良棟老師簡(jiǎn)介

香港大學(xué)企業(yè)教練與領(lǐng)導(dǎo)力研究生
香港大學(xué)整合營(yíng)銷管理研究生
國(guó)際教練聯(lián)盟(ICF)認(rèn)證教練
深圳市修遠(yuǎn)咨詢有限公司CEO
中國(guó)交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)特聘專家
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中國(guó)平安產(chǎn)險(xiǎn)十佳金牌講師 【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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重慶路演培訓(xùn)涵蓋內(nèi)容全解析

一、路演基本概念與目的 路演是企業(yè)宣傳推廣、融資等活動(dòng)中的重要環(huán)節(jié)。在重慶的路演培訓(xùn)中,首先要明確路演的基本概念和目的。從概念上講,路演不僅僅是簡(jiǎn)單的展示,它是一種綜合的營(yíng)銷活動(dòng)。例如在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,路演是創(chuàng)業(yè)者向投資者展示項(xiàng)目?jī)r(jià)值的機(jī)會(huì)。其

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重慶談判心理學(xué)課程的價(jià)格范圍

談判心理學(xué)是一門實(shí)用且有趣的學(xué)科,它在各個(gè)領(lǐng)域的談判中都能發(fā)揮重要作用。重慶談判心理學(xué)課程的價(jià)格因多種因素而有所不同。 一、課程價(jià)格的影響因素 1. 教材版本與內(nèi)容深度 - 不同版本的談判心理學(xué)教材涵蓋的內(nèi)容深度和廣度有差異。從

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重慶職業(yè)健康管理人員培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)情況

一、重慶健康管理師考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 在重慶,健康管理師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是有明確規(guī)定的。根據(jù)《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于同意重慶市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心等21家職業(yè)技能等級(jí)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案的函》(渝人社函〔2024〕202號(hào)),健康管理師不同等

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重慶職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程十大機(jī)構(gòu)排名及相關(guān)情況

一、排名依據(jù)的重要性 在對(duì)重慶職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程機(jī)構(gòu)進(jìn)行排名時(shí),需要有科學(xué)合理的依據(jù)。這不僅能讓學(xué)員準(zhǔn)確地了解各個(gè)機(jī)構(gòu)的優(yōu)劣,也有助于整個(gè)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)市場(chǎng)的健康發(fā)展。排名依據(jù)通常涵蓋多個(gè)方面,如品牌影響力、校區(qū)規(guī)模、咨詢?nèi)藬?shù)、學(xué)員評(píng)價(jià)、課程

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重慶質(zhì)量管控培訓(xùn)費(fèi)用的影響因素

一、培訓(xùn)費(fèi)用的基本范圍 質(zhì)量管理培訓(xùn)的費(fèi)用是一個(gè)較寬泛的區(qū)間。在重慶,如同其他地區(qū)一樣,其費(fèi)用因多種因素而有所不同。一般來(lái)說(shuō),從全國(guó)范圍來(lái)看,質(zhì)量管理培訓(xùn)的費(fèi)用可以從幾百元到數(shù)萬(wàn)元不等。這只是一個(gè)初步的范圍概念,在重慶當(dāng)?shù)匾矔?huì)遵循這樣的總

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重慶賬款管理包含的內(nèi)容剖析

一、客戶信用管理 客戶信用管理是重慶賬款管理中極為關(guān)鍵的內(nèi)容。企業(yè)需要收集大量關(guān)于客戶的信息,像客戶的歷史交易記錄、財(cái)務(wù)狀況以及在行業(yè)內(nèi)的地位等數(shù)據(jù),來(lái)對(duì)客戶的信用狀況進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估。例如重慶有友食品公司,如果能夠做好客戶信用管理,就可以在

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重慶行業(yè)前景分析培訓(xùn)涵蓋內(nèi)容多領(lǐng)域剖析

一、制造業(yè)相關(guān)內(nèi)容 重慶的制造業(yè)在其整體行業(yè)布局中占據(jù)著重要的地位,在行業(yè)前景分析培訓(xùn)中必然是重要的一部分。 重慶擁有完善的工業(yè)體系和豐富的資源,這為制造業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在汽車制造領(lǐng)域,重慶有著顯著優(yōu)勢(shì),眾多知名汽車品牌在此設(shè)立生

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重慶薪酬體系搭建培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)因素與參考

一、薪酬體系搭建培訓(xùn)的內(nèi)容與價(jià)值 薪酬體系搭建培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有著重要意義。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,合理的薪酬體系是吸引、激勵(lì)和保留人才的關(guān)鍵。從提供的資料來(lái)看,這種培訓(xùn)課程涵蓋多方面內(nèi)容。 首先,它包括薪酬的基本理論講解,如薪酬的重要意義,

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