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原萬達(dá)商管集團(tuán)總部南方區(qū)域副總;
中國商業(yè)地產(chǎn)實戰(zhàn)型專家，萬達(dá)購物中心經(jīng)營管理體系奠基人; “4+2商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)模式”創(chuàng)立者;
中房商學(xué)院講師，北大、浙大、哈工大等高校地產(chǎn)總裁班客座教授; 搜房、騰訊等地產(chǎn)節(jié)目演講嘉賓;
2011年-2013年曾任職大連【點擊詳細(xì)】
一、成都電子化招投標(biāo)的現(xiàn)狀與意義 成都在工程招投標(biāo)領(lǐng)域積極推行全流程電子化，有著顯著的成效。從市發(fā)改委的舉措來看，這一電子化進(jìn)程著力于優(yōu)化營商環(huán)境，創(chuàng)新形成“六化一體”做法。在降低市場主體交易成本方面成績斐然，例如推行招投標(biāo)全流程電子化后
一、學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵與重要性 學(xué)習(xí)型組織是一個會主動學(xué)習(xí)、自我迭代和自我更新的組織。在當(dāng)今全球化競爭和科技革命的浪潮中，中國企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，如市場從增量到存量的競爭變化、國際政治環(huán)境不穩(wěn)定等。打造學(xué)習(xí)型組織有助于企業(yè)保持創(chuàng)新能力和適應(yīng)性
一、排名情況總覽 成都教育機構(gòu)眾多，在不同的排名資料中有不同的十大機構(gòu)呈現(xiàn)。綜合多方數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考），以下是較為常見出現(xiàn)在排名中的教育機構(gòu)：成實外教育、希望教育、天立教育、嘉祥教育、現(xiàn)代教育、博駿教育、金蘋果、美中國際、戴
一、成都旅游服務(wù)業(yè)培訓(xùn)的多樣性 成都作為一個旅游資源豐富的城市，旅游服務(wù)業(yè)的培訓(xùn)也呈現(xiàn)出多樣化的特點。從培訓(xùn)的機構(gòu)來看，有像成都新東方高級技工學(xué)校這樣的專業(yè)學(xué)校，也有成都職業(yè)培訓(xùn)等機構(gòu)，還有像成都川大科技園等院校開設(shè)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。不同的
一、理論知識培訓(xùn) 成都的教練技術(shù)培訓(xùn)首先注重理論知識的傳授。在這個部分，涵蓋了多個專業(yè)領(lǐng)域的知識，如運動科學(xué)相關(guān)的運動生理學(xué)、運動解剖學(xué)等。運動生理學(xué)知識有助于教練理解人體在運動過程中的生理反應(yīng)，像肌肉的收縮原理、能量的代謝方式等，這對于
一、結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試是一種標(biāo)準(zhǔn)化的面試方式，其內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，都是按照統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的。在成都，無論是基層項目招聘、公職類考試還是企業(yè)招聘等，都廣泛采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。例如20
一、成都管理能力培訓(xùn)機構(gòu)概況 成都有著眾多的管理能力培訓(xùn)機構(gòu)。從早期的一些排行榜來看，如2014年的成都管理培訓(xùn)機構(gòu)排行榜，其中成都大勢管理顧問公司、成都影響力管理咨詢公司等都榜上有名。這些機構(gòu)在當(dāng)時就憑借一定的實力和影響力在眾多機構(gòu)中脫
一、成都電信公司培訓(xùn)項目概述 成都電信為員工成長提供了全面的培訓(xùn)體系。從之前的2017年教育培訓(xùn)服務(wù)入圍項目來看，其涵蓋的范圍相當(dāng)廣泛。包括領(lǐng)導(dǎo)力、公眾營銷類、政企政商校類、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)運維及創(chuàng)新轉(zhuǎn)型類、內(nèi)部講師、新入職人員及教育咨詢類服務(wù)、
房學(xué)敏
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韓永發(fā)
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朱文煊
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