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在做事的過程中，我們注意到很多人的興奮點是不一樣的。有的人是鼓勵型的人，告訴大家，大家都很棒。有的人喜歡批評說，這個不行，那個不行。有的人喜歡分析A也是對的，B也是對的，總的來說是什么樣的，他喜歡去分析和解釋。但是還有一部分人他愿意去解決問...
好的戰(zhàn)略為什么很難執(zhí)行到位呢？一般都是戰(zhàn)略溝通不夠充分。 1、戰(zhàn)略的個性化溝通。戰(zhàn)略是企業(yè)要實現(xiàn)的目標。但是在和每一個對象溝通的時候，你要放下身段，讓對方了解到企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)之后，和他自己的關系是什么。比如收入方面的關系，比如個人發(fā)展...
你的企業(yè)和團隊如果遇到公司高層思想不統(tǒng)一，各自為政，相互拆臺，這個問題，你會怎么辦呢？結合多年輔導企業(yè)的經(jīng)驗，為你做個解答，出現(xiàn)這種情況的根本原因有兩個。一是企業(yè)的遠景戰(zhàn)略目標、價值觀不明確不統(tǒng)一。二是高層以自我利益為中心，而不是以公司的結...
你的企業(yè)和團隊如果遇到人才結構老化，多數(shù)不勝任者占據(jù)公司的主要領導職位，人才戰(zhàn)略產(chǎn)生管理內(nèi)耗這個問題你會怎么辦呢？結合多年輔導企業(yè)的經(jīng)驗，為你做個解答。我們在走訪和調(diào)研很多企業(yè)的時候發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)當中經(jīng)常確實出現(xiàn)這兩個問題。 1、很多...
你的企業(yè)和團隊如果遇到，你作為老板有清晰的企業(yè)發(fā)展方向，但是沒有力量執(zhí)行，而員工有力量，卻總是找不到發(fā)展方向，這個問題你會怎么辦呢？結合多年輔導企業(yè)的經(jīng)驗，為你做個解答。其實出現(xiàn)這樣的情況的根本原因是因為你的企業(yè)缺乏組織執(zhí)行能力。當企業(yè)在經(jīng)...