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領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更愿意培養(yǎng)什么樣的員工，并且委以重任呢？相信這是每個(gè)職場(chǎng)新人或者是一直想要獲得重用，卻始終不得章法的小伙伴們都很想知道的問題。我給你六點(diǎn)建議，不好用來找我。 1、凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)。這是一個(gè)人做事情的態(tài)度，是這個(gè)...
現(xiàn)代人正在以飛快的速度流失這三種能力，這絕對(duì)是一個(gè)可以改變一個(gè)人一生。 第一個(gè)，控制自己沖動(dòng)的能力。生活當(dāng)中90%的麻煩，其實(shí)都是因?yàn)槟愕牟焕潇o和沖動(dòng)造成的，比如領(lǐng)導(dǎo)讓你加個(gè)班兒，因?yàn)榧影嗄闱榫w不滿，跟同事一頓抱怨，你是一時(shí)爽了，但事...
如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有以下四個(gè)舉動(dòng)，那十有八九是真的在培養(yǎng)你，你哪怕再苦再累，再有抱怨，一定要珍惜。 第一，當(dāng)你遇到工作上問題的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)袖手旁觀，他會(huì)指點(diǎn)你，開導(dǎo)你，給你思路和方法，但不會(huì)告訴你具體怎么去做，這說明他在有意的關(guān)注你，...
農(nóng)村出生的孩子，怎么在大城市的職場(chǎng)里混得如魚得水？如果你是個(gè)老實(shí)人，又出生在農(nóng)村，那么請(qǐng)記住這四點(diǎn)。 第一點(diǎn)，如果你就是個(gè)普通人，沒有什么特殊的一技之長，那么在職場(chǎng)上真正能讓你翻身的，靠的不光是你的勤奮，靠的是你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要想改變...
在職場(chǎng)上，有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，就是有很多人都不懂得如何去和領(lǐng)導(dǎo)相處，甚至還有很多老實(shí)人或者是職場(chǎng)新人害怕和領(lǐng)導(dǎo)相處，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得畏首畏尾，唯唯諾諾，說個(gè)話都緊張，更別提發(fā)表自己的看法了，甚至還有很多人從來都不和領(lǐng)導(dǎo)走得很近，見到領(lǐng)...
會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好而留在公司嗎？職場(chǎng)上最可怕的不是你的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)垃圾，而是你遇到了一個(gè)假好人的領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)導(dǎo)平日見面總是和藹可親，時(shí)不時(shí)的對(duì)你噓寒問暖，看起來永遠(yuǎn)是一副平易近人的樣子，除此之外，領(lǐng)導(dǎo)還表現(xiàn)的非?？粗啬?，經(jīng)常把重要的匯報(bào)材料涉及面...
人在職場(chǎng)，最怕的就是跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的能力和水平，將直接影響到你的前途和發(fā)展，這四種類型的領(lǐng)導(dǎo)，他看上去再好，都不要跟，遇到了要提前想好退路。 第一種，有功必?fù)?，有過必甩的領(lǐng)導(dǎo)。遇到了問題就推給下屬，有好事兒都是他自己的，甚至他內(nèi)心...
在職場(chǎng)中，跟大領(lǐng)導(dǎo)打交道，千萬不要太禮貌，你越是禮貌，領(lǐng)導(dǎo)就越小看你。高情商的人與領(lǐng)導(dǎo)打交道的三條鐵律，適用于所有人。 第一，把小領(lǐng)導(dǎo)看大，把大領(lǐng)導(dǎo)看小。一般人見到大領(lǐng)導(dǎo)，都是非常膽怯的，高看對(duì)方，這反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人是沒有什么...
在單位里，如何面對(duì)愛打小報(bào)告的同事？分享三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 第一，盡可能的拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離。遇到這個(gè)問題，首先要思考什么樣的人，容易被打小報(bào)告？答案是遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)的人，領(lǐng)導(dǎo)又不了解你的為人，你也不經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)去溝通，那領(lǐng)導(dǎo)只能從別人的嘴里來了解你，...
在單位里，是不是有點(diǎn)害怕領(lǐng)導(dǎo)？是不是總是躲著領(lǐng)導(dǎo)走？是不是覺得領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，那都是拍馬屁上去的？我們一生當(dāng)中需要扮演三個(gè)角色，父母、成人和孩子，你之所以會(huì)有害怕領(lǐng)導(dǎo)的想法，那是因?yàn)槟惆杨I(lǐng)導(dǎo)放在了父母的角色上，你把自己放在了孩子的角色上，所以...
從小我們從課本上知道中國地大，人口眾多，各種資源豐富，但人均卻很少，好東西永遠(yuǎn)都不夠分。如何獲取稀缺資源？無論是家庭、學(xué)校還是社會(huì)，都在告訴我們自己努力就行了。其實(shí)真正的走向社會(huì)后才發(fā)現(xiàn)，努力不行，這只是起點(diǎn)，核心的還是要去爭(zhēng)取，那就是斗爭(zhēng)...
職場(chǎng)都希望有晉升的機(jī)會(huì)，那么哪些人會(huì)被上司喜歡和提拔？上司愿意提拔的人，通常具備以下幾個(gè)特點(diǎn)。 第一，業(yè)績突出。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，往往是上司愿意提拔的對(duì)象，尤其在業(yè)績的方面，業(yè)績突出肯定就是團(tuán)隊(duì)的骨干，上司提拔骨干再正常不過，如果能夠在...
一、掌控欲強(qiáng)。很多領(lǐng)導(dǎo)掌控欲特別強(qiáng)，如果對(duì)周圍的事物沒有掌控感，他們就會(huì)很焦慮，所以在一定程度上滿足領(lǐng)導(dǎo)的掌控欲，多匯報(bào)，多請(qǐng)示，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去服從，即使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的批評(píng)站不住腳，也要洗耳恭聽，千萬不要當(dāng)著面爭(zhēng)辯反擊。 二、看中個(gè)人利...