PIOE 組織賦能系統(tǒng) 創(chuàng)始人
師門知識軟件系統(tǒng)創(chuàng)始人、炎漢科技執(zhí)行董事
洪海眾人總裁、洪海龍騰（上市編碼:837247）首席電商規(guī)劃師
國家人社部《人力資源經(jīng)理》、《績效薪酬管理師》項目特聘專家
智聯(lián)招聘特聘專家、盛道咨詢合伙人、國家注冊管理咨詢師
CCTV《見證品牌》欄目特邀觀察員
1、 互聯(lián)網(wǎng)實戰(zhàn)背景：依托10 年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合扎實的管理理論與數(shù)十家上市公司管
理咨詢項目沉淀。劉宣德老師在人力資源管理（尤其是互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理模式）、
傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型、賦能型組織打造方面擁有督導(dǎo)的見解和成熟的問題解決模式。
2、 問題導(dǎo)向：課程中以解決實際問題為目標導(dǎo)向，輔以豐富的案例幫助學(xué)員消化理解知識點，并
手把手輔導(dǎo)學(xué)員將課程中提供的工具應(yīng)用到實際工作中。
3、 理論前沿，視野寬闊： 基于對互聯(lián)網(wǎng)時代急劇變化的市場環(huán)境的深入研究、與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實
操經(jīng)歷、各行業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)管理咨詢項目經(jīng)驗。總能夠在課程中為企業(yè)提供*最前沿的理論與
方法，幫助學(xué)員開拓視野拓展思路。
4、 課前+課中+課后 全面支持方案： a 課前調(diào)研，聚焦培訓(xùn)目標；b 課中實戰(zhàn)模擬，通過現(xiàn)場實
操將知識內(nèi)化吸收；c 課后輔導(dǎo)，根據(jù)課上內(nèi)容在企業(yè)實踐中遇到的問題，在線上通過直播或
論壇進行有針對性的輔導(dǎo)。
5、 以終為始 深入淺出：劉宣德老師授課風(fēng)趣幽默深入淺出。案例剖析深刻，并善于通過教練技
術(shù)引導(dǎo)學(xué)員思考實踐。倡導(dǎo)行動式學(xué)習(xí)，促進學(xué)員學(xué)以致用，深受學(xué)員好評

《互聯(lián)網(wǎng)時代的戰(zhàn)略性人力資源》 《高績效賦能型組織打造》
《組織能力構(gòu)建》 《互聯(lián)網(wǎng)時代的績效管理》
《打造優(yōu)秀中層管理者》 《向上管理》
《人力資源經(jīng)理》（人社部認證班） 《績效薪酬管理師》（人社部認證班）
《從戰(zhàn)略目標到OKR管理》 《巧用薪酬激勵員工》
《打造高績效團隊》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《目標管理與計劃執(zhí)行》 《結(jié)構(gòu)化思維》
課程特點：知識點深度剖析+手把手教學(xué)應(yīng)用到實戰(zhàn)

神華集團（央企）、中石油（央企）、中國誠通集團（央企）、中航三院（央企）、北京市科委、江蘇鑄本建設(shè)集團、寧夏匯豐集團、亦莊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、松江銅業(yè)集團、中國有研稀土科技公司、特步集團（上市公司）、中國石化研究院、中科院微電子所、阿爾西科技集團、北京盛興行貿(mào)易有限責(zé)任公司、安徽博奧體育用品有限公司、湖南玉泉體育、麗湯地產(chǎn)、睿發(fā)集團、萬家鑫集團、青島億聯(lián)集團、富力集團、宜信集團、中鈔國鼎、廣匯汽車、北京市會計協(xié)會、慧聰網(wǎng)……