【專業(yè)資質】
共青團無錫市委青年發(fā)展指導師
RTC人力資源量化管理分析師
人力資源管理師資格考試講師
機械制造行業(yè)人力資源專家
工信部應用人才測評師
曾任江蘇世外桃源控股公司管理部長
曾任無錫優(yōu)耐特集團制造部長
【從業(yè)經歷】
領導建設機械制造業(yè)基于技能等級的薪酬體系
從首臺設備調試開始，輔佐無錫優(yōu)耐特集團鈑金事業(yè)部從12人發(fā)展到200人
組織無錫優(yōu)耐特集團壓力容器事業(yè)部建設ISO、特種設備生產許可和設計證三個體系
20年工作經歷、15年制造業(yè)深耕、10年講臺磨礪、8年測評實踐
【專業(yè)方向】
專注于人力資源管理領域的量化
技術，長期為企事業(yè)單位提供崗
位任職資格模型，并為客戶定向
設計測評量表、為高管與核心員
工進行投射式素質測評。
自主或受托研發(fā)的測評量表有：
《DEEP職業(yè)素質測評》
《問題分析與解決——狀態(tài)與能力測評》
《培訓師能力潛質測評》
《青年干部優(yōu)勢潛質測評》
《工作場景感知與員工滿意度測評》
項目常用測評有：
16PF（卡特爾16種人格特質測評）
房樹人繪畫投射測試
雨中人繪畫投射測試
筆跡個性分析測試
構建標準類別：
客觀性績效標準
客觀性技能標準
主觀性態(tài)度標準

【授課風格】
理論與實踐水乳交融；
深度與廣度交相輝映；
講授與引導左右逢源；
收獲與氣氛相得益彰。

【核心課程】
《數(shù)字化團隊建設》測量技術在團隊建設、運營、開發(fā)中的運用。

【配套課程】
1. 《核心關鍵人才的識別、保留與激勵》崗位分析、人才測評與激勵
2. 《人性“洛陽鏟”》心理學投射技術應用于人力資源，識人黑科技。
3. 《績效評價標準與考評量表設計》管理指標設計及考評量表設計。
4. 《從技術能手到管理高手-非人課程》領導團隊建設與績效改善。
5. 《職業(yè)素質識別和精準激勵》人員素質測評與全面薪酬激勵技術

制造業(yè)：江蘇立華股份、湖光光電、江蘇大明金屬、無錫寶通科技、無錫恒田紡織、無錫賽晶電力電容器、祥生醫(yī)療科技、無錫統(tǒng)力電工、范德威爾(中國)紡織機械、力特半導體(無錫)，英蒔精密部件（無錫）、江蘇中超電纜、興澄特鋼、小刀股份、華潤微電子 、凱龍高科、高德電子、無錫新廣聯(lián)、無錫寶強、蘇州茂森金屬、安特固科技、光洋軸承、清華同方、三捷醫(yī)療、博爾豪夫（無錫）、新大洲電動車、江蘇賽福天鋼索、江蘇騰旋科技、亨通光電、申錫機械集團、東揚新材料；
服務業(yè)：無錫賽西裝飾、蘇南機場、無錫授漁學企業(yè)管理咨詢、無錫亭云館、杭州未一醫(yī)學、深圳航空、盛明供應鏈、順豐速遞；
教育業(yè)：無錫城市職業(yè)技術學校、無錫市合德心理、弘智教育、捷梯教育、無錫錦榮職業(yè)學校、錫山實驗小學、無錫新區(qū)黨校、無錫濱湖區(qū)黨校、昆山捷梯、蘇州上元、江蘇紫荊學苑；
其它：無錫市總工會、無錫市共青團委，702所、58所、無錫市廣益街道、蘇州市滄浪街道、蘇州市吳門街道、蘇州市香山街道、無錫市第二中醫(yī)院、無錫市新區(qū)人力資源協(xié)會、昆山水務集團、錫山區(qū)市場監(jiān)督局、錫山污水處理、宜興公用產業(yè)集團、紹興市人才中心、揚州人力資源產業(yè)園、興化市人力資源產業(yè)園、國家能源集團宿遷發(fā)電有限公司。