同濟大學管理學博士，上海市管理科學學會管理咨詢專業(yè)委員會主任、同濟大學組織與人力資源研究所研究員、上海立信會計金融學院工商管理學院兼職教授，量子大學企業(yè)家導師。

同濟大學管理學博士，上海碩智企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人（董事長）、中國”落地派”管理咨詢創(chuàng)導者、中國管理咨詢行業(yè)十大領軍人物；上海市管理科學學會管理咨詢專業(yè)委員會主任、同濟大學組織與人力資源研究所研究員、上海立信會計金融學院工商管理學院兼職教授，量子大學企業(yè)家導師；中國人民大學、同濟大學等多所院校MBA班、工信部領軍企業(yè)總裁高級研修班課程講師、導師；華茂股份（深交所上市000850）獨立董事兼董事會考核與薪酬委員會主任，上億企業(yè)集團公司等多家企業(yè)董事，大簡資本、騏亦資本合伙人；上海市科委、江西省工信委創(chuàng)業(yè)導師，上海聚科生物園區(qū)、奇士科技園、張江孵化器等多家*科技企業(yè)孵化器創(chuàng)業(yè)導師。

研究領域：公司治理與股權設計、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理。在國家核心期刊發(fā)表了三十多篇論文，包括包括《如何建立良好的創(chuàng)業(yè)團隊成員心理契約關系》、《創(chuàng)業(yè)團隊成員心理契約履行對創(chuàng)業(yè)績效的影響研究》、《心理契約與知識員工激勵》、《組織認知能力及其與組織知識的相互作用關系》、《創(chuàng)業(yè)團隊成員心理契約影響因素的探索性研究》等。

授課風格：

17年經(jīng)營管理企業(yè)經(jīng)驗，理論功底深厚，實戰(zhàn)本色、博學儒雅、融會貫通，是管理咨詢界“落地派”*影響力人物。

黃博士課程深入淺出、幽默風趣、結合實際、風格獨特，授課中擅于結合自身豐富的實踐經(jīng)歷，真實案例深度剖析，受訓者啟發(fā)性大。

《企業(yè)事業(yè)合伙與股權設計》、《人力資源管理（MBA學歷學位班核心課程）》、《股權激勵實操》、《績效考核實戰(zhàn)》、《薪酬體系設計與人員激勵》、《組織設計與組織管控》、《崗位勝任力模型建立與應用》、《互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理變革》、《企業(yè)的人才經(jīng)營之道》等。

——曾主持過上海市青浦區(qū)的 “‘十三五’人才規(guī)劃”、南京市高新區(qū)、濟南高新區(qū)“‘十三五’專題規(guī)劃”、上海市松江區(qū)政府“領導績效考核體系優(yōu)化設計”、寶山區(qū)“區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群研究”、“企業(yè)自主創(chuàng)新能力研究”、上海市科技創(chuàng)業(yè)中心2015、2016兩個年度的“上海市科技企業(yè)孵化器行業(yè)發(fā)展報告” 等三十多個政府專題項目
——為中國銀聯(lián)、安徽華茂集團、山東省交運集團、上海浦軟股份、上海投資咨詢集團、日本高化學株式會社、上海松下半導體、永和大王等眾多行業(yè)領先企業(yè)提供戰(zhàn)略、組織與人力資源管理顧問服務
——作為創(chuàng)業(yè)導師和天使投資人，已投資數(shù)十家科技創(chuàng)新企業(yè)，為許多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供商業(yè)模式設計、發(fā)展規(guī)劃、股權設計、組織設計、運營管理等方面的創(chuàng)業(yè)指導服務