張偉俊簡(jiǎn)介 About us
張偉俊先生是個(gè)喜愛(ài)“吃螃蟹”的人。20多年前，他從*帶來(lái)咨詢心理學(xué)，成為我國(guó)心理咨詢行業(yè)的“拓荒者”。 10多年前，他又從*帶來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力及人力資源管理咨詢，成為我國(guó)這一領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”。 6年前，他“競(jìng)爭(zhēng)上崗”，成為國(guó)有系統(tǒng)內(nèi)第一個(gè)“年薪百萬(wàn)”的職業(yè)經(jīng)理人；在CEO的崗位上，他將一個(gè)典型的政府事業(yè)單位改造成一個(gè)知名的中外合資企業(yè)，為我國(guó)在這一領(lǐng)域內(nèi)的改革提供了難得的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。 3年前，他開(kāi)始為民企董事長(zhǎng)和外企總經(jīng)理提供“一對(duì)一貼身服務(wù)”，成為中國(guó)以“總裁教練”為專職的“第一人”。培訓(xùn)前沿名師團(tuán)高級(jí)合作講師。
張偉俊先生曾在舊金山與紐約為T(mén)owers Perrin, 在波士頓與香港為Hay，在深圳與上海為Andersen等*國(guó)際管理咨詢公司工作過(guò)多年。他曾被國(guó)內(nèi)一些專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)選為“五年來(lái)*的明星講師”、“推動(dòng)中國(guó)人力資源進(jìn)程杰出人物”、“中國(guó)十大領(lǐng)導(dǎo)力專家”等。他目前是*人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM)中國(guó)事務(wù)顧問(wèn)委員會(huì)委員、*青少年領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展推進(jìn)會(huì)（NYLC)董事、同時(shí)也是*杜克大學(xué)（Duke CE)等*院校的兼職教授。
主業(yè)：
“總裁教練”：這項(xiàng)工作以公司第一把手為對(duì)象，以老總個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力的提升為目的
“領(lǐng)導(dǎo)力咨詢顧問(wèn)”：這項(xiàng)工作以公司的高管團(tuán)隊(duì)為對(duì)象，以明確企業(yè)的使命、愿景、戰(zhàn)略及核心價(jià)值觀，提升高管團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力和協(xié)同效應(yīng)為目的
副業(yè)：
近兩年應(yīng)邀在全國(guó)各地所做演講、所辦工作坊：
企業(yè)的興衰與老總的智慧 (探討如何提升老板的領(lǐng)導(dǎo)力，其中著重老板的自我意識(shí)及老板與高管的相互認(rèn)知和相互理解。 演講，一至三小時(shí)；工作坊，兩天或三天）
企業(yè)的轉(zhuǎn)型與老板的轉(zhuǎn)變, 或曰，企業(yè)的“自主創(chuàng)新”與老板的“自覺(jué)洗腦” (探討老板觀念的轉(zhuǎn)變與公司業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系、老板在“創(chuàng)新型”企業(yè)中的作用以及老板觀念轉(zhuǎn)變的方法及途徑。演講，一至三小時(shí)；工作坊，兩天或三天）
企業(yè)的成敗興衰與老總的心理健康 （探討老板的心理健康與企業(yè)文化/企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系以及老板增進(jìn)心理健康的途徑。演講，一至三小時(shí)）
中國(guó)企業(yè)人才國(guó)際化的陷阱 （探討中國(guó)企業(yè)在人才國(guó)際化方面的一些“盲點(diǎn)”及相應(yīng)的解決問(wèn)題的途徑。演講，一至三小時(shí)）
老板如何為自己的企業(yè)挑選總經(jīng)理 (探討民企老板在為自己的企業(yè)挑選總經(jīng)理的過(guò)程中常見(jiàn)的誤區(qū)、陷阱及應(yīng)有的思路與途徑。工作坊，一天）
