蘭剛先生是領(lǐng)商咨詢創(chuàng)始人和“領(lǐng)導(dǎo)力培練模式”首創(chuàng)者，他開創(chuàng)性地以培訓(xùn)加教練的整合“培練”模式幫助企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)提升整體領(lǐng)導(dǎo)力，該模式包括兩個(gè)模塊，主題領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和高管團(tuán)隊(duì)工作坊。其特點(diǎn)是注重實(shí)戰(zhàn)，著力解決實(shí)際問題，提高高管團(tuán)隊(duì)的協(xié)同作戰(zhàn)能力。蘭先生亦積極從事CEO私人董事會(huì)在中國的推廣，和總裁教練工作?，F(xiàn)為復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院特聘總裁教練。

此前，蘭先生是全球的*的總裁教練機(jī)構(gòu)偉事達(dá)（VISTAGE）在中國的創(chuàng)始CEO。偉事達(dá)已有53年悠久歷史，在全球16個(gè)國家擁有15000多名CEO成員，幫助他們以一種獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)教練模式發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。蘭先生成功地將這一模式引入中國，并建立起一個(gè)跨國企業(yè)和本地優(yōu)秀企業(yè)家共同組成的國際化CEO社區(qū)。

更早以前，蘭先生白手起家，在1994年創(chuàng)立了中國*高管人才尋訪機(jī)構(gòu)，斯坦達(dá)人才管理顧問公司（STANDARDMANAGEMENT），也是第一家建立全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的此類機(jī)構(gòu)。他親自幫助眾多跨國企業(yè)和本土企業(yè)評(píng)估，篩選和招募到他們急需的各類領(lǐng)軍人才。

2003年，他帶領(lǐng)斯坦達(dá)與**的人才服務(wù)商-MANPOWER中國公司成功合并，雙方合資設(shè)立萬寶盛華人力資源服務(wù)公司（MANPOWER&STANDARDHUMANRESOURCESLTD.),并出任中國區(qū)執(zhí)行董事。在他的領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)下，該公司5年內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)模成長15倍，在全國19個(gè)城市設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，擁有約750名專業(yè)服務(wù)人員，成為中國規(guī)模*的合資人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

蘭先生畢業(yè)于華中科技大學(xué)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，后于復(fù)旦大學(xué)-華盛頓大學(xué)EMBA項(xiàng)目深造，獲華盛頓大學(xué)碩士學(xué)位。該項(xiàng)目因辦學(xué)質(zhì)量卓越，連續(xù)被英國權(quán)威《金融時(shí)報(bào)》評(píng)為全球第八，中國第一。

蘭先生精通中英文，演講和寫作能力尤其出色，多次應(yīng)邀在各大商業(yè)論壇就高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才管理等主題發(fā)表演講，或接受采訪和撰寫專欄文章，現(xiàn)為《商業(yè)評(píng)論》和《人力資本管理》雜志的領(lǐng)導(dǎo)力專欄作家。

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中外運(yùn)，遠(yuǎn)東集團(tuán)，復(fù)旦管理學(xué)院，蘇州工業(yè)園，羅萊家紡，德國BYK化工，RANDSTAD人力資源集團(tuán)，美國LAIRDTECH電子材料，世聯(lián)地產(chǎn)