資深人力資源管理專家、12年管理咨詢經(jīng)驗?，F(xiàn)任北京東方博融管理咨詢有限公司合伙人、資深顧問、高級講師。曾任某*外資管理咨詢公司高級顧問，中國董事會研究中心高級研究員，北京傳世嘉業(yè)廣告公司副總經(jīng)理。LG電子商學院特聘專家，清華大學高級研修班特聘講師，國內(nèi)多家咨詢機構(gòu)合作講師，為多家國內(nèi)企業(yè)提供人力資源管理長期顧問服務(wù)。
教育背景:
北京交通大學管理學碩士

《戰(zhàn)略性人力資源管理機制設(shè)計》《戰(zhàn)略性績效管理體系設(shè)計》《4P薪酬管理體系設(shè)計》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《員工培養(yǎng)與成長機制建設(shè)》《任職資格管理體系設(shè)計》《能力素質(zhì)模型設(shè)計與應(yīng)用》《知識型員工管理解決方案之雙通道建設(shè) 》《現(xiàn)代企業(yè)激勵機制設(shè)計》《股權(quán)激勵》《現(xiàn)代企業(yè)公司治理》

其培訓特點深入淺出、清晰有條理、課堂氣氛輕松、活躍、實戰(zhàn)性強。授課風格風趣幽默、理論緊密結(jié)合工作實際、生動易懂，善于運用案例、研討、互動等方法增強教學效果。