北京科技咨詢業(yè)協(xié)會監(jiān)事長、中科院心理所特聘教授、中國心理學會、中國人類工效學會會員、資深顧問。
教育背景:
清華大學MBA、中國科學院心理所碩士、注冊咨詢師。王東暉老師是我國較早從事人力資源管理咨詢工作的專家。專長于組織及人力資源管理咨詢、戰(zhàn)略管理咨詢。曾任職于中科院心理所、偉易達集團（全球*的教育電子企業(yè)）和中糧集團（世界500強企業(yè)之一）。為100家以上知名企業(yè)設計薪酬體系。

《“4P”薪酬管理體系設計》 　　《戰(zhàn)略性績效管理體系設計》 　　《能力素質模型的設計與應用》 《如何制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》 　　《心理學在人力資源管理中的應用》 　　《集團人力資源管控》 　　《高管薪酬激勵機制設計》 　　《職位分析與職位評估》 　　《目標管理與績效考核》 　　《企業(yè)家領導力》

主要服務客戶（部分）：中國玻纖（巨石集團）、中國國際展覽中心、中國保利集團、保利上海集團公司、中國第一拖拉機集團、中國第一重型機械集團、中國冶金設備總公司、山東財險、紫金信托、華天科技、云南曲靖卷煙廠、保定交通運輸集團、北京新燕莎集團、錦湖金馬中國網通、中國玻纖、國展中心、中國保利、首信公司、中青旅、勁量集團、博德公司、廣東美的集團、華耐家具等。 王東暉老師先后領導并參與了眾多企業(yè)人力資源管理改善、企業(yè)戰(zhàn)略和組織調整等管理咨詢項目。王東暉老師領導的專業(yè)團隊，專注于人力資源管理咨詢、人力資源數據調研與培訓，其中薪酬調查數據庫是中國最完善的人力資源數據庫之一，為全國1600多家企業(yè)提供過專業(yè)的數據服務，每年在專業(yè)媒體上發(fā)布的《年度薪酬調研報告》得到了廣大人力資源工作者的高度認同。