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標(biāo)題：房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利體系與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)

類型：【戰(zhàn)略規(guī)劃】

簡(jiǎn)介：

 大家好，歡迎進(jìn)入時(shí)代光華管理課程，我是今天的主講老師尹隆森，我今天講的主題是房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利體系與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，我稍微詳細(xì)的講一下，最高可以一萬(wàn)兩萬(wàn)三萬(wàn)這樣，一個(gè)月將近三萬(wàn)，那么你的個(gè)人所得稅很高，年薪十二萬(wàn)到十五萬(wàn)上下就可以了，最高沒(méi)人一萬(wàn)，第一級(jí)一千五，第二級(jí)兩千，極差五百，這樣的話，是越往上越高，而應(yīng)該是一個(gè)曲線，上一級(jí)是下一級(jí)的百分之多少，也不能分太多也不能分太少，在十八級(jí)到二十五級(jí)之間最好，好像是十八級(jí)到二十五級(jí)之間比較合適，我們的極差是多大，如果我們有經(jīng)驗(yàn)的話。

時(shí)間：2014-03-13 09:38:14

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