如果準備好要在一年之內(nèi)改變命運，而且是那種不惜一切代價，一定要實現(xiàn)薪資收入圈層跨越的，分享四個要做出的改變。
第一，克服拖延。經(jīng)常聽到一句話，我還沒準備好，所以不能行動，所以不能開始。告訴你，你永遠沒有完全準備好的時候，很多職場晉升的機會，生意的機會稍縱即逝，但凡有機會能抓在手里的，先拿下一個目標，沒有實現(xiàn)，是因為從來都沒有開始，反正最差的結(jié)果，也就是沒行動一樣。
第二，克服恐懼感。段永平說過，一個人的認知和恐懼成反比，20年前，某寶開店，十年前在一線城市買房，五年前跳槽進互聯(lián)網(wǎng)大廠，。周圍薪資收入比你高的人，真的是學歷或能力比你強嗎？還是他會做選擇？他對財富的方向感好，所以敢一腳跨入快速上升的電梯，這么多年過去了，你是一直原地不動，當吃瓜群眾，還是已經(jīng)成為了時代的浪潮？不要老抱怨大環(huán)境不好，每個時代都有每個時代的紅利。
第三，克服完美主義。不要學生思維了，職場不是考場，不是考了100分就是好，做到100分的代價，可能在商業(yè)上，在職場里是不劃算的行為，要學會用20%的力氣做到80分，而不是120%的力氣做到100分，外部環(huán)境變化太快了，和你搶肉的狼太多了，你盯著一個點，做到100分，蛋糕早就被分完了。
第四，克服羞恥感。低認知的人喜歡跟自己同圈層，甚至不如自己的人相處，因為會產(chǎn)生優(yōu)越感和舒適感，但當你想要跨越圈層改命的時候，一定要向上管理，不是這個人要多有錢，而是他在某些方面要遠遠優(yōu)秀于你，否則人家為什么要教你？靠的其實是你首先得放得下可憐的玻璃心，然后先舍再得，最起碼首先有沒有俯下身，放開心，謙虛學習的態(tài)度？向上管理不是從人家那里直接得到錢，而是得到信息差，得到認知。
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