超過30歲，如何還能進行職場轉(zhuǎn)型，突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸呢？真實案例總結(jié)出來三個策略。
第一個策略，城市拓展。有一個學員原本在深圳的做審計，他說我希望去一線互聯(lián)網(wǎng)公司做財務(wù)BP，這個轉(zhuǎn)型的動作比較大，現(xiàn)在可不容易，他說沒關(guān)系，我可以放開城市，甚至放開國家，三個月的時間，最后他成功從深圳的去到了上海的一家超一線互聯(lián)網(wǎng)公司做財務(wù)bp，薪資翻倍。
第二個策略，跨行跨域。有一個學員，原本在杭州一線大廠的企業(yè)辦公軟件sas公司做區(qū)域的銷售leader，他的年薪已經(jīng)到達了七八十萬，但是今年年初，他被畢業(yè)了之后，幾個月的時間，他一直沒有找到心儀的工作，他說我非常焦慮，因為我投了另外兩家企業(yè)，辦公軟件大廠都沒有任何回音，是不是我能力不行，現(xiàn)在的大環(huán)境，不能把自己的目標范圍縮的那么的窄，企業(yè)辦公軟件能不能拓展到其他to b sars行業(yè)？如果拓寬之后，以前的銷售渠道的經(jīng)驗完全是可以復用的，所以很快找到了適合自己的崗位。
第三個策略，上下延伸。30歲的職場人，過往七八年的工作經(jīng)驗不要完全浪費，只不過今天再去看機會的時候，能不能在原有崗位的上下游，接觸過的崗位里面進一步的延伸，去挖掘新的機會。有一個學員，原本在上海的一個上市公司做的是產(chǎn)品戰(zhàn)略咨詢崗位，也是幾個月之前被畢業(yè)了，他在看機會的時候，給了他的建議，就是放開選擇，而且盡量往前端走，以前是產(chǎn)品經(jīng)理，今天有沒有可能做到售前，以前只給一個咨詢方案，今天敢不敢把你的業(yè)績跟公司的KPI掛鉤。所以他很快就去到了一個創(chuàng)業(yè)公司，拿到了售前總監(jiān)的崗位，基本薪資跟之前一樣，還有額外的一些提成。
所以把自己的思路打開，把自己的眼界打開，沒準在轉(zhuǎn)型的同時，還能有新的突破跟意外的驚喜。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/120303.html
