12個(gè)跡象表明，你正在被領(lǐng)導(dǎo)PUA。
第一，不斷的貶低打壓你。就算你工作上沒有什么問題，他也會(huì)在雞蛋里面挑骨頭，一直指出你的錯(cuò)誤，讓你對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，沒有信心，有時(shí)還會(huì)當(dāng)著同事的面直接批評(píng)你，貶低你。
第二，不斷強(qiáng)調(diào)外面的形勢(shì)不好。不斷跟你說大環(huán)境，工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，強(qiáng)調(diào)失業(yè)了不好找工作，給你制造焦慮，就是為了讓你珍惜眼前的這份工作，讓你懂得感恩，道德綁架，想讓你為公司多賣命。
第三，打一巴掌再給你顆糖。一直否定你，打壓你，讓你慢慢陷入自我懷疑，喪失對(duì)自己的自信，當(dāng)你陷入情緒低谷，再假意給你點(diǎn)鼓勵(lì)，讓你重新振作，然后再在下一個(gè)階段繼續(xù)打壓你，久了之后，你就會(huì)變得唯唯諾諾，領(lǐng)導(dǎo)說什么是什么，不敢反抗。
第四，總是喜歡給你畫大餅。像什么忙完這陣兒就給你升職，給你加薪，給你盼頭，讓你更賣力的干活，如果你把領(lǐng)導(dǎo)的餅全部聽到心里去了，你還會(huì)以為他在刻意的培養(yǎng)你。
第五，告訴你年輕人就應(yīng)該多吃苦。領(lǐng)導(dǎo)總是以過來人的一個(gè)身份告訴你，年輕多吃苦才能有出息，然后能讓自己成長(zhǎng)提升，要只是領(lǐng)導(dǎo)為了公司，而不斷的榨干你的精力和價(jià)值的話，那這種吃苦的就沒什么意義了。
第六，不斷給你安排一些不合理的工作。交給你超負(fù)荷，超出工作范疇的工作量，拼命的壓榨你的勞動(dòng)力，還不斷給你洗腦，告訴你這是在積累經(jīng)驗(yàn)，讓你自以為是在培養(yǎng)你。
第七，說把你當(dāng)自己人，經(jīng)常安排一些跟你本身工作職責(zé)無關(guān)的事情。比如讓你替他給他辦一些個(gè)人私事，或者一些熟悉的小事，還跟你說是因?yàn)樾湃文?，把你?dāng)自己人給你，感覺他是在培養(yǎng)你，特別看好你。
第八，跟你說多學(xué)點(diǎn)東西沒壞處。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你做你工作范圍之外的事情的時(shí)候，他就會(huì)這么說，美其名曰鍛煉你帶教你，讓你多學(xué)東西，但要注意的是，對(duì)自己的成長(zhǎng)是否有實(shí)質(zhì)性的提升要考慮。
第九，讓你下了班，也要工作。讓你下班后還要隨時(shí)待命，要完成他下達(dá)的指令和安排的任務(wù)，信息要秒回，電話要秒接，時(shí)刻提醒自己是一個(gè)24小時(shí)的待命的下屬，其實(shí)就是壓榨你除了工作時(shí)間之外的額外勞動(dòng)力。
第十，總是拿你和別人做對(duì)比。經(jīng)常拿你和別的同事做對(duì)比，給你一種不如人的感覺，造成心理落差，久而久之你就會(huì)下意識(shí)的覺得自己能力不太行，這樣他就能更加方便的驅(qū)使你去干更多的雜活。
第十一，老把為了你好掛在嘴邊。領(lǐng)導(dǎo)總愛在提點(diǎn)完或者表揚(yáng)完你之后，還要再來一句，別人不會(huì)和你說這些，我是為了你好才說這些，你會(huì)覺得自己好像受了什么恩惠似的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩戴德，覺得自己不一樣。
第十二，告訴你不要把錢看得太重。讓你別把錢放在第一位，典型的PUA就是為了壓低員工的薪資來找借口，好多老板根本不會(huì)通過壓低員工的薪資待遇來管理員工。
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