和上級相處，有一件事兒*不能做。很多人工作能力很強(qiáng)，卻被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋、被雪藏、被趕走，往往是因為犯了這個低級的錯誤。讓領(lǐng)導(dǎo)不找你的麻煩，只要記住一點(diǎn)，就是不要讓他失去安全感，什么事兒會讓領(lǐng)導(dǎo)失去安全感？
第一種，功高蓋主。你做的事情太出色，和他一點(diǎn)關(guān)系都沒有，他就會想辦法減少你表現(xiàn)的機(jī)會。
第二種，不尊重他，不聽他的話。一些員工在領(lǐng)導(dǎo)講話的時候玩手機(jī)接電話，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為別人沒把他放在眼里，他就要給一點(diǎn)顏色看看。
第三種，具有不可替代性。比如你掌握某種資源或是能力，領(lǐng)導(dǎo)怕失去你，他會打壓你的自信，挑毛病、壓擔(dān)子，讓你產(chǎn)生挫敗感，打消你跳槽的想法。
第四種，發(fā)現(xiàn)你能看穿它。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)你知道他想什么，特別是有一些不光彩的想法，他會產(chǎn)生恐懼，當(dāng)這個恐懼足夠大，他就要想法趕你走。
怎么消除領(lǐng)導(dǎo)的不安全感？不需要拍馬屁，只要做到這么幾條就可以。
第一，多請示多匯報，讓他有參與感。
第二，不貪功，多感謝，做出成績的時候提一提他。
第三，少猜測多評價，不要和同事嚼舌根，說領(lǐng)導(dǎo)的長短。
第四，適合能力比較強(qiáng)的人。如果有不可替代性，要隔三差五鬧點(diǎn)小情緒，提點(diǎn)小要求，比如休幾天假，晚來一會兒，一旦他答應(yīng)你，你就表現(xiàn)的很開心，這樣他就會降低對你的戒心，不認(rèn)為你很有野心，就不會來找你的麻煩了。
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