職場待久了你會發(fā)現(xiàn)，有不少職場人工作能力都很厲害，踏實肯干業(yè)務能力突出，但總是得不到老板喜歡，得不到升職加薪，說白了就是不夠虛偽，嘴不甜，不會拍馬屁。老板也是人，在有能力和懂的人情世故之間做一個選擇，大多數(shù)老板更喜歡懂得人情世故，在職場中，其實很有能力的老實人也總是吃虧，老實人身上會有這兩個特點。
第一，老實人的想法比較簡單，只會埋頭苦干，認為把工作做好了，就會得到領(lǐng)導的肯定，絲毫沒意識到人際關(guān)系對職場的影響。
第二，老實人不敢越雷池一步，守規(guī)矩，不僅說干啥就干啥，沒有自己的想法和見解，每天只堅守在自己的崗位，這與職場的現(xiàn)實需要顯然是不相符的，雖然老實人做事放心靠譜，但很多老板都不會和老實人走的太近，因為太守規(guī)矩，所以不可能成為單位的重要骨干，也不可能成為老板的貼身心腹。哪個走上高位的領(lǐng)導，是個老實人的，所以要記住，職場的核心永遠是人，只有把人的問題解決了，工作才能順利。
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