當(dāng)老板想開(kāi)除你的時(shí)候，一般會(huì)做這五件事。
一、對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)整。以公司業(yè)務(wù)調(diào)整為理由，把你從核心崗位調(diào)到邊緣崗位，以消耗你自尊心的方式，逼你自己主動(dòng)離開(kāi)。應(yīng)對(duì)方法：書(shū)面發(fā)送拒絕調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，到HR或者是部門(mén)負(fù)責(zé)人的郵箱里，理由就是本人不認(rèn)同調(diào)崗這一個(gè)要求，與勞動(dòng)合同商定的崗位差別較大，這一通知書(shū)也是為之后的仲裁提供有利的證據(jù)。
二、調(diào)整薪資收入。降低基礎(chǔ)工資，增加工資績(jī)效的占比，然后改變KPI的考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，最終減少薪資收入。應(yīng)對(duì)方法：直接拒絕調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，也是需要本人同意才能改的。
三、被穿小鞋。故意當(dāng)著很多人面前批評(píng)，給你很多工作，故意讓你做不完，然后借此打壓你。應(yīng)對(duì)方法：到點(diǎn)下班，死豬不怕開(kāi)水燙，只要你不急，他比你會(huì)更急。
四、合同到期不續(xù)約。這一點(diǎn)估計(jì)很多人不知道，如果合同到期不續(xù)約，公司依舊要賠n的賠償金的。
五、離職證明威脅。如果不配合我好好工作，那么我就要在離職證明上面寫(xiě)你壞話。應(yīng)對(duì)方法：這句話是在放屁，離職證明上面不能寫(xiě)任何的負(fù)面評(píng)價(jià)，不能影響你找下一家工作，這是法律明文規(guī)定的法律。
現(xiàn)在市場(chǎng)環(huán)境不太好，每個(gè)人都要提防著老板做這五件事兒。
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