網上啊有一些文章說很多人在生活當中把日子過反了。比如說你對家人是苛刻的，對外人是和善的。比如說工作是放在第一位的，你把家人是放在第二位。其實在職場也是一個道理。很多人在職場當中，把職場也過反了，很多人可能對領導特別的討好，對下屬特別的苛刻。很多人可能對當下的工資特別看重，但是呢對未來發(fā)展的機會呢，卻看著并不是那么長遠。很多人可能對搞好關系，各個部門天天請客吃飯，但是忽略了自己的個人成長。所以這也是把職場過反了的體現(xiàn)，真正的職場應該是成長的關系。你要記住有實力才有關系，弱國無外交啊，所以你沒有實力，別人是沒有跟你去搞關系的理由的。盡管你天天討好大家，大家也不會遵從內心底層去認同你。
包括我們說機會第一位，福利待遇是第二位，不是說福利待遇不重要啊，錢都得掙。但是很多人呢往往會因為當下薪酬可能那么一點點沒有達到要求，說我就不去你錯了。有人邀請你乘坐火箭的時候，就不要去考慮自己坐在哪個位置，先上去再說，把握住機會，你有的機會還怕掙不到錢。還有呢更重要的是，很多人覺得領導是最重要的。當然咱不是說好像非得要跟領導對著干啊，但請你下屬其實比領導更重要，上級請你來完成任務的，完成任務，靠你自己行嗎？肯定不行，你得靠團隊，其實你的團隊才是你完成事業(yè)完成任務的有力的支柱。那如果你不能把支柱維護住的話，那上級為什么要再給你任務呢？所以職場正確的順序是成長，機會，團隊。
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