職場當(dāng)中要扔掉四樣?xùn)|西，能夠變得更加的開心跟輕松。
第一個，扔掉對領(lǐng)導(dǎo)的畏懼。在心目當(dāng)中讓他當(dāng)做一個普通人，不要低看他，但也*不要高看，都是兩個肩膀扛一個腦袋，你有的人性的缺點，你有的不足，他都有。
第二個，扔掉對同事的交心。不要跟同事產(chǎn)生過多的私密交集，并不是這個同事的人品有問題，不去評價人品，只評價利益，職場是什么？歸根到底是個利益場，利益從本質(zhì)上就是一個零和博弈。說白了，你有了我沒了，那在這種情況下，不要去考驗一個人的人性，一定會失望的。
第三個，拋棄對自己的不自信。很多學(xué)生說這個事情我沒有做好，我是不是錯了，我是不夠努力，其實要知道，職場當(dāng)中巧婦難為無米之炊，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡給員工PUA，叫做發(fā)揮主觀能動性，當(dāng)然這個是沒有錯的，我們要盡可能盡心盡職的去完成工作，但是要知道，當(dāng)公司、平臺、領(lǐng)導(dǎo)不給予必要的幫助，信息平臺支撐這種情況下，要想把這事情做成幾乎不可能。
第四個，拋棄對于客戶的羞恥。尤其在服務(wù)業(yè)當(dāng)中，有一句話把客戶當(dāng)成上帝，這句話現(xiàn)在想起來并不完全對，如果客戶真的是上帝，那么你向他許愿，客戶應(yīng)該給你更多的利益，好像沒有，歸根到底還要回歸到這樣的社會的本質(zhì)，跟客戶之間就是平等的甲乙雙方的關(guān)系，在人格上是平等的，不能因為要你給我錢，我自降自己的人格，這樣反而也得不到客戶的認同，和一個長期良好的商業(yè)合作的關(guān)系。
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