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中國企業(yè)培訓講師

四條與領導打交道的鐵律

 
講師:張笑霏 瀏覽次數(shù):2343
 想要升職加薪,得學會向上管理,什么是向上管理?其實就是學會好好和領導相處,四條與領導打交道的鐵律。 第一,把大領導看小,小領導看大。越是跟大領導匯報,越要不卑不亢,唯唯諾諾的,反而覺得你底氣不足。而小領導往往很在乎你對他的看法,所以得事事多捧他。 第二,給大領導留小面子,給小領導留大面子

想要升職加薪,得學會向上管理,什么是向上管理?其實就是學會好好和領導相處,四條與領導打交道的鐵律。

第一,把大領導看小,小領導看大。越是跟大領導匯報,越要不卑不亢,唯唯諾諾的,反而覺得你底氣不足。而小領導往往很在乎你對他的看法,所以得事事多捧他。

第二,給大領導留小面子,給小領導留大面子。在大領導面前,有好的建議就直接說,只要一次讓他對你另眼相看,那么也許就會被他記住。但是在小領導面前要放低姿態(tài),因為這種人本來就很在乎面子,只有給他留足面子,這樣他才會給你里子。

第三,當著大領導要表揚小領導,當著小領導不要提大領導。當著大領導去夸獎小領導,他會覺得你是一個懂得感恩的人,未來把你提拔上來,照樣對大領導忠誠。但如果當著小領導面去提大領導,他會覺得你是拿大領導來打壓他。

第四,跟大領導要有好的私交,但是不要讓小領導知道。因為職場當中,最終決定你能不能往上走的那是大領導,但小領導呢有一萬種手段,讓你等不到往上走的機會,都說貴人相助,力氣省半,領導就是你的貴人。



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張笑霏
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