職場(chǎng)上顛覆三觀的事情，在職場(chǎng)當(dāng)中，如果想快速的晉升，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不只是看你的能力，還要看你身上有沒(méi)有這三個(gè)點(diǎn)，這三個(gè)點(diǎn)，是百分之九十的職場(chǎng)人，都很容易忽略的點(diǎn)，但凡你能擁有一個(gè)，都會(huì)讓你優(yōu)秀到讓身邊的人望塵莫及。
第一個(gè)點(diǎn)，情緒。為啥說(shuō)你老實(shí)能干，卻不獲得重視提拔？你以為是你處事不夠圓滑這么簡(jiǎn)單嗎？錯(cuò)了，是你的情緒控制能力太差了，一旦你控制不住自己的情緒，在哪都能吃虧，因?yàn)閷?duì)方一眼就把你看透了，對(duì)你好一點(diǎn)你就感動(dòng)，對(duì)你不好你就激動(dòng)，你把所有的事情都掛在臉上，讓自己的情緒暴露無(wú)遺，日后就很容易被對(duì)方逮住機(jī)會(huì)，讓你在關(guān)鍵的時(shí)刻毫無(wú)回旋之力。那些成大事的領(lǐng)導(dǎo)，天塌下來(lái)都能波瀾不驚，因?yàn)樗麄兩钪粋€(gè)道理，弱者才講感受和情緒，強(qiáng)者都是在解決問(wèn)題。
第二個(gè)點(diǎn)，邏輯。為啥你做事足夠努力，但是遇到表現(xiàn)的時(shí)候，就表現(xiàn)的不盡如意？你以為是你在職場(chǎng)當(dāng)中人微言輕嗎？口才不好嗎？不是這么簡(jiǎn)單，是因?yàn)槟惚硎鍪虑槿狈壿?，缺乏結(jié)構(gòu)，沒(méi)有條理，想到哪就說(shuō)到哪，別人聽(tīng)了一頭霧水，找不到重點(diǎn)，你一頓輸出，根本沒(méi)有達(dá)成目的。那些職場(chǎng)大神，人狠話不多，但是句句切中要害，當(dāng)你能夠提出正確的問(wèn)題，往往就等于解決了一大半的問(wèn)題。
第三個(gè)點(diǎn)，逆商。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)在提拔一個(gè)人的時(shí)候，通常不是看他在順境的時(shí)候，能不能把這個(gè)事情做得有多好，而是要看這個(gè)人在遇到困難，面對(duì)逆境的態(tài)度和做法。如果面對(duì)極端的環(huán)境，身邊的人和資源都是有限的時(shí)候，這個(gè)人還能把這件事情做好，那后續(xù)委以重任的時(shí)候，他一定也能夠扛得起做得好。
所以，在職場(chǎng)打拼，不全是你的做事能力，更多的是你面對(duì)沖突解決的水平，當(dāng)你把這三個(gè)方法握在手里的時(shí)候，總有一天你所積蓄的力量會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻全力出擊，掘地而起。
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