職場老實人別只干活不抬頭，做到以下三點領導就會關注：
一、主動發(fā)聲敢提要求。主動發(fā)聲的人易獲關注，但不是指愛抱怨的人。在工作中，若總是默默工作不表達見解和需求，即使勤勉無錯也可能被領導忽視，因為領導可能認為你缺乏主見，不會在意認可與否。敢于提出要求的人往往更容易獲得利益，而默默奉獻不敢提主張的員工既無獎賞還易受氣。
二、懂得拒絕敢于說不。老實人常因不擅長拒絕或擔心影響關系而遭受不公平對待，雖避免沖突能維持表面和諧，但長遠來看，承擔過多任務、壓力，收獲少且職業(yè)發(fā)展受限。應學會拒絕不合理要求，如超出職責范圍的任務或違背原則的指令，包括無人愿做的工作、觸碰道德底線的項目及無理的同事求助。保持個人判斷力和底線很重要，勇敢說不會贏得尊重而非樹敵。
三、提出訴求敢于表達。老實人在職場吃虧在于只埋頭苦干，忽略傳達想法和職業(yè)期望，導致領導無法了解，正如嬰兒用啼哭傳達饑餓，職場人也應明確表達需求讓領導知曉想法，要明白有想法和讓領導知道想法是有本質(zhì)區(qū)別的。
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