對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的 “報(bào)復(fù)”，就兩個(gè)字：
一、自我擺爛（實(shí)則不可?。Ｔ庥錾纤菊`解或不公，選擇懈怠或放棄是雙輸之策，是自我損耗，對(duì)方毫發(fā)無(wú)損，短期敷衍雖能困擾上司，但會(huì)失去團(tuán)隊(duì)和上級(jí)信賴(lài)與尊重，阻礙長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，可能導(dǎo)致個(gè)人停滯不前，辭職報(bào)復(fù)也不明智，新環(huán)境上司可能更難相處，原上司也能找到替代，抱負(fù)落空。
二、成長(zhǎng)才是真正的 “報(bào)復(fù)”。對(duì)上司萌生報(bào)復(fù)念頭，常因上司指揮失誤或個(gè)人失職被責(zé)備，此時(shí)應(yīng)調(diào)整心態(tài)向成長(zhǎng)邁進(jìn)，當(dāng)成為行業(yè)專(zhuān)家，憑借出色表現(xiàn)和能力，上司不敢輕視，這是有力回?fù)?，還能贏得同僚和上司尊敬，為晉升鋪路。
三、走向成長(zhǎng)的路徑：
1、摸清領(lǐng)導(dǎo)期望。主動(dòng)與上司溝通，明確其期望和目標(biāo)，界定工作范疇與責(zé)任，以便精準(zhǔn)規(guī)劃執(zhí)行任務(wù)，契合上司預(yù)期，減少?zèng)_突。
2、對(duì)事不對(duì)人。在職場(chǎng)要培養(yǎng)客觀冷靜視角，面對(duì)上司批評(píng)或不滿(mǎn)，避免片面評(píng)價(jià)，堅(jiān)持就事論事，不被情緒左右，以免錯(cuò)過(guò)有益建議和上司閃光點(diǎn)。
3、持續(xù)向上生長(zhǎng)。樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，通過(guò)培訓(xùn)課程、求教精英、閱讀書(shū)籍、參與研討會(huì)等途徑提升自己，彌補(bǔ)短板，在關(guān)鍵領(lǐng)域達(dá)到*水平。
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