職場(chǎng)小白常認(rèn)為快速進(jìn)出公司無大礙，但頻繁跳槽影響未來擇業(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法：
第一，面試前。
一、篩選邀約公司：若 HR 未了解簡(jiǎn)歷基本情況就邀面試，可直接淘汰，去了也是浪費(fèi)時(shí)間。
二、不抱僥幸心理：招聘信息未提及內(nèi)容，如五險(xiǎn)一金、雙休等，基本不會(huì)有，別等入職才發(fā)現(xiàn)。
三、查詢公司核心信息。
1、到相關(guān)查詢網(wǎng)站了解，若公司綜合評(píng)分低、成立時(shí)間短且風(fēng)險(xiǎn)多，可能隨時(shí)破產(chǎn)注銷；若公司宣稱人數(shù)與實(shí)際參保人數(shù)差距大，肯定不正規(guī)。
2、根據(jù)崗位 JD 判斷：
（一）公司規(guī)模：20 人以下初創(chuàng)型公司，受外部環(huán)境影響大，易倒閉。
（二）崗位發(fā)布時(shí)間：超一個(gè)月未招到人的崗位，可能要求高或有坑。
（三）解讀崗位描述隱含信息：排班輪休可能是大小休或單休；彈性工作常指上班時(shí)間固定、下班時(shí)間不定；要求抗壓能力強(qiáng)可能意味著工作量大、待遇低且可能遭受 PUA；崗位描述不嚴(yán)謹(jǐn)、花里胡哨的公司要遠(yuǎn)離，職場(chǎng)應(yīng)嚴(yán)肅專業(yè)。
第二，面試環(huán)節(jié)。
一、判斷 HR 水平：若 HR 穿著不專業(yè)、溝通業(yè)余無理、問問題無邏輯，如只問抗壓能力或查私人信息，公司水平可能也一般。
二、詢問發(fā)薪時(shí)間：若公司 20 號(hào)之后發(fā)薪甚至更晚，要謹(jǐn)慎考慮，避免干了很久才發(fā)第一個(gè)月工資。
第三，面試前后。觀察公司細(xì)節(jié)：面試前后去洗手間，若干凈整潔、用品齊全，說明公司注重員工感受；再看辦公區(qū)工位寬度、電腦設(shè)備品牌等，可側(cè)面反映公司實(shí)力。
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