想在職場(chǎng)成為有 “質(zhì)量”的人，需從管好嘴巴開(kāi)始，具體如下。
一、不隨意評(píng)價(jià)他人。聽(tīng)到的不一定是真相，且在負(fù)面評(píng)價(jià)他人時(shí)，他人也會(huì)在心里評(píng)價(jià)你，但用贊賞口吻評(píng)價(jià)他人則無(wú)妨。
二、不急于表達(dá)和辯解。部分員工犯錯(cuò)后急于找理由開(kāi)脫，如上班遲到說(shuō)交通堵或看錯(cuò)時(shí)間、工作失誤說(shuō)太忙沒(méi)檢查，但在職場(chǎng)中遇到問(wèn)題不急于辯解是重要品質(zhì)。
三、不急于插話。與同事交流時(shí)，若大家還沒(méi)說(shuō)完就迫不及待插話發(fā)表意見(jiàn)，是不尊重他人的表現(xiàn)，會(huì)讓人覺(jué)得不禮貌，應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)，耐心傾聽(tīng)，這樣觀點(diǎn)和思考才更有深度。
四、不急于炫耀。每個(gè)人要明確自己的角色定位，在合適場(chǎng)合說(shuō)合適的話、做合適的事，謙卑自己體現(xiàn)分量，二者結(jié)合就是一個(gè)人的質(zhì)量。
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