主要分享了讓領(lǐng)導(dǎo)成為職場貴人的五個法則，助力職場人士獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞與提攜，具體內(nèi)容如下。
一、做好本職工作，做出好成績。扎實完成本職工作，以出色的業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，贏得領(lǐng)導(dǎo)認可。
二、敢于表現(xiàn)。積極主動向領(lǐng)導(dǎo)請教，借此明晰領(lǐng)導(dǎo)意圖和期望，同時讓領(lǐng)導(dǎo)知曉自己的努力與成績。自信展示自身才能與業(yè)績，避免畏縮，以免給領(lǐng)導(dǎo)留下不堪重用之感。
三、具備戰(zhàn)略思維。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要有前瞻性，能想到后續(xù)步驟，展現(xiàn)超出預(yù)期的思維能力，從而獲得領(lǐng)導(dǎo)喜愛。
四、維護良好人際關(guān)系。樂于助人且懂得感恩，這樣的品質(zhì)會在領(lǐng)導(dǎo)心中形成正面標(biāo)簽，因為領(lǐng)導(dǎo)不喜 “白眼狼”式員工。
五、懂得彼此成就。通過快速解決領(lǐng)導(dǎo)面臨的問題，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自身為其創(chuàng)造的價值，達成彼此成就，進而使領(lǐng)導(dǎo)對自己刮目相看。同時強調(diào)要識別職場貴人并創(chuàng)造與之鏈接的機會，實現(xiàn)自身與貴人價值的雙向提升。
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